會建議當代理主管嗎? - 離職

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By Puput
at 2022-06-03T23:59

Table of Contents

各位版友好
最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。

目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取
相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。
人格特質參考連結:https://bookmarks.tw/pdp/koala.html

今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的
替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來
的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶,
但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給
,薪資也不會有太大變動。

而我本來打算等七月加薪後要再找工作,但遇到這樣的機會,很猶豫是否要扛下來,因為
在我的職涯規劃中是想升主管職,但考慮目前讀在職研究所,下班要趕去上課且課業壓力
不小的情況下,很擔心自己無法兼顧工作與學業,另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
人選也可能突然空降變我主管...

目前考慮要素如下:
1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
2.升主管職後薪資不一定加很多。
3.在代理主管期間被要求更多責任,可能影響學業且無法兼顧。
4.與老闆互動甚少,擔心之後溝通上的問題。

因此想詢問版上經驗豐富的各位,如果是您會有什麼想法或建議?


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All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2022-06-06T09:09
都要當主管了 你不如直接找老闆談談 當然你想問的東西別忘
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-06-05T16:22
記問
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-06-08T01:33
代理機八 就是要叫你多做事 畫大餅 沒加薪
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-06-05T16:22
你要有心理準備,你代理一職會被當作正式主管來放大檢視
,沒有代領的緩衝喔
Gary avatar
By Gary
at 2022-06-08T01:33
人盡其用 如果免費任主管 順利升主管 未來有點幫助
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-06-05T16:22
如果到時候有空降 等於努力幾乎白費 光是免費任主管
職 就覺得很難接受
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-06-08T01:33
無名無實的(非正式又沒加給),想不到接的理由
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-06-05T16:22
我覺得這個很看你老闆跟公司整體的環境是怎樣的。我最
近也要準備代理一年的主管職(我本來就是小主管 這是是
再上去一個)但我們公司是已經宣布這一年就是我(沒有
Selena avatar
By Selena
at 2022-06-08T01:33
所謂中間持續找人),這一年我的薪資也是完全以那個高
階主管薪資比照的(沒有所謂不加薪去做更多事)一年後
沒有保證但是表現好 有別的機會自然我會有優先。我建
議你的疑慮就老實說,機會是給準備好的人,你有興趣就
跟公司溝通你可以先代理但是希望有機會變正式等,薪資
有疑慮也可以提出來。如果這些他們都不願意 那就只是想
要佔便宜讓你多做,就自己斟酌了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-06-05T16:22
真的有心想表現 不用讓他有理由拖你一年 喊個三個月試
用期 可以就升 不行就找人來接 別當一年的免洗筷
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-06-08T01:33
不加薪不升遷卻加工作,不需要接
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-06-05T16:22
有功無賞 有過要罰 這就是代理主管的悲哀
Regina avatar
By Regina
at 2022-06-08T01:33
可以接受磨合期 但也不能拖到一年的無薪資加給
Iris avatar
By Iris
at 2022-06-05T16:22
這別科主管簡直比老闆還摳門,自己忙不過來了想找人分擔,
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-06-08T01:33
提出的卻是這麼差勁的方法和條件,別傻傻當他的替死鬼
Callum avatar
By Callum
at 2022-06-05T16:22
免費抗責任
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-06-08T01:33
你就很明白的回覆,你有興趣接受增加的挑戰,但是
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-06-05T16:22
應該要給予對應的薪水才公平。
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-06-08T01:33
接,研究所忙不過來就休學一年
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-06-05T16:22
這是一要提早來到的磨練機會,值得抓住
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-06-08T01:33
講代理又不加薪根本在坑你,責任變大錢就要變多!
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-06-05T16:22
目標放在一年後換工作談薪資的籌碼,升職加薪永遠都是跳
糟後的事情
Edith avatar
By Edith
at 2022-06-08T01:33
其他板友說要談薪水的部分當然可以談看看,但不要忘記重
點在哪裡
Iris avatar
By Iris
at 2022-06-05T16:22
信推文你是拿你前途開玩笑
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-06-08T01:33
有位子不先想辦法上去,還為了錢要拒絕,瘋了嗎
Andy avatar
By Andy
at 2022-06-05T16:22
拿主管職出去談職涯,跟拿小兵談職涯,完全兩個世界,同公
司就算加錢能加多少
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-06-08T01:33
代理又不加薪,你都是內部升遷了還要觀察一年到底要觀察什
麼需要到一整年,叫人接的是想害人喔==
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-06-05T16:22
有這個抬頭就是你這五年職涯最大的總結,瘋了才放棄
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-06-08T01:33
那些在計較幾毛錢薪資的就很明顯是社會歷練不夠
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-06-05T16:22
問題是對方很明顯的 不是把你當首選 並且有一年評估期 感
覺沒有很看好 但畢竟妳之後也是有想嘗試 我覺得妳可以考
慮看看 不管勝任或是有待觀察 都是你之後履歷的一個經驗
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-06-08T01:33
他的狀況不是主管走了馬上想到他,而是找不到人沒人想做才
勉強推他,所以真的有可能把他當免洗的過渡期人選而已
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-06-05T16:22
我遇到跟原po一樣的狀況 大公司任職快5年 課長職空了先
由副理代理 問我要不要接代理主管但要先當一年後才可能
轉正 目前一個人已經扛了兩份屬下的工作量 主管職本身就
很操會沒有自己的生活 加上下個月小孩要出生了
William avatar
By William
at 2022-06-08T01:33
推文的想法都沒錯 有名無實幹嘛接 或是 接了就有主管資
歷了 後來諮詢帶我的前輩 他說先想想你有沒有打算在這家
公司長久待下來
Ula avatar
By Ula
at 2022-06-05T16:22
有人待在不能談判討論的公司文化就以為全世界公司都
一樣爛? 先不管多久可接受,但是如果連討論空間和
反提案空間都沒有的老闆和公司還是早點離開,不要待
久了奴性都出來了
Cara avatar
By Cara
at 2022-06-08T01:33
我年輕時也會鼓勵你先接,畢竟這看起來是很好的經歷
但接了之後你會發現,在公司內連屬下都不承認你是他
的主管,跟你同期同輩的會從朋友變成敵人,更別說
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-06-05T16:22
其他老鳥。姑且不論責任變重薪水沒變多,我們就吃苦
當吃補好了。想像一下你去面試下一間公司時,你要
說你是主管還是代理主管?小心reference check喔~
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-06-08T01:33
當你說你是代理主管,尤其做了一年,我要是面試者,
腦袋第一個想法就是「喔~原來公司不覺得你夠格當主
管阿,大概有某方面的缺點」。
Joe avatar
By Joe
at 2022-06-05T16:22
機會來臨時當然要把握,但要當就當正宮,不要當情婦
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-06-08T01:33
你可以思考怎麼有禮貌地跟代理主管討論,表達你有
意願承擔責任與挑戰,但希望能了解這個主管職的前景
Ida avatar
By Ida
at 2022-06-05T16:22
(錢景)與責任範圍,當然你自己也要想好,將來要怎麼
帶這個部門,對於不聽話的屬下,你有什麼方式可以處
Connor avatar
By Connor
at 2022-06-08T01:33
理。這些沒先想好就貿然接,很大的機率只是代理科長
想這個燙手山芋(額外被凹多接的工作)丟給你,但並
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-06-05T16:22
沒有真的想培養你當主管,甚至公司搞不好還是持續在
找人,你就會一直代理到新主管到任為止。
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-06-08T01:33
當然,如果你完全不計較,純粹想在原公司體驗一下當
主管是什麼樣的挑戰,以作為未來職涯發展的參考,那
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-06-05T16:22
就沒什麼問題,接吧。反正頂多被操爆然後離職而已。
Christine avatar
By Christine
at 2022-06-08T01:33
要升不直接升,代理就只是個餅
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-06-05T16:22
沒加薪。這是哪招
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-06-08T01:33
原PO對自己的個性猶豫..剛好主管跟原PO都是個測試的機會
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-06-05T16:22
至少有主管加給吧
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-06-08T01:33
是我會接啦 我目前就是一路接過來的
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-06-05T16:22
但我通常我代主管業務 也會有人代我的業務就是了 所以就
還好 而且我主管還在只有不在幾天會需要我
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-06-08T01:33
我是建議接啦 真的忙不過來再把原本工作甩出去 還年輕的
話先卡位比較重要
Queena avatar
By Queena
at 2022-06-05T16:22
一年沒主管加給讓你做主管的事…
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-06-08T01:33
有想升就把握機會 拒絕一次後 有沒有下一次都不知道
計較那幾千塊真的沒意義
Joe avatar
By Joe
at 2022-06-05T16:22
說奴性的真是笑死 用代理可能是制度要求 也可能是上面對你
信心還不夠需要觀察 更不用說升一個不適任的主管根本是一場
災難 如果沒信心沒決心就不要浪費自己跟公司的時間了
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-06-08T01:33
接了 之後以後出去就是主管階級了 這麼好的機會請好好把握
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-06-05T16:22
Sa 你講的那個就是自己實力不夠啊 沒什麼好說的 能力夠的人
都馬找機會往上爬 計較幾年塊是要幹嘛
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-06-08T01:33
推文珍的一堆人擔心東擔心西的 那剛好一輩子怪怪當基層人員被
人管吧
Emily avatar
By Emily
at 2022-06-05T16:22
比較推9527跟sirloin
Olga avatar
By Olga
at 2022-06-08T01:33
能力夠的人不會被凹當代理主管還要觀察那麼久啦
Freda avatar
By Freda
at 2022-06-05T16:22
當部門主管出缺時,公司第一時間當然是先看原部門內
是否有適合的人選可以提拔,就因為沒有才會外找,
就因為想很久還是無法說服自己,所以才會寧願懸缺
很久甚至凹其他科主管來代理,就是不從原單位提拔
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-06-08T01:33
沒錯,原PO就是實力不夠,這就是他現在被凹的原因阿
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-06-05T16:22
注意,是這個臨時代科長提的主意要他暫代,不是老闆
的意思喔。
James avatar
By James
at 2022-06-08T01:33
推樓上
Michael avatar
By Michael
at 2022-06-05T16:22
代理請say NO 缺人就應該直接拉上來 什麼觀察一年擺
明想凹人而已
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-06-08T01:33
能力不夠也沒自信的人say no也好啦 以免浪費大家時間
Elma avatar
By Elma
at 2022-06-05T16:22
就算照sa 說的,能力不夠,那更該把握這個機會把能力磨
練出來啊,不是嗎?
Enid avatar
By Enid
at 2022-06-08T01:33
我沒有反對原PO磨練喔~再去看我的推文
Harry avatar
By Harry
at 2022-06-05T16:22
覺得吃苦可以當吃補,不計較回報的,可以去扛下來
但是公司沒有打算栽培你,也沒有要給你資源的情況下
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-06-08T01:33
你只會做得比前任科長更辛苦然後錢更少
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-06-05T16:22
再次提醒,提出代理科長方案的是其他科長,不是老闆
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-06-08T01:33
今天如果是大老闆來問你有沒有興趣接主管,那就是很
好的機會,趁機多了解老闆的想法。但今天是代理科長
提的意見,他只是想把燙手山芋丟出來而已,不會有人
協助你當主管的。
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-06-05T16:22
我也同感,我只擔心這個代理科長有沒有真心要體系他
Kama avatar
By Kama
at 2022-06-08T01:33
動物園可愛動物區
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-06-05T16:22
「做主管的工作內容」這件事本身就是栽培了= =
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-06-08T01:33
讓一個實力還沒被證明的人做主管工作 他的主管也會怕好嗎
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-06-05T16:22
員工擔心被凹是人性 但不要以為公司提一個代理都沒風險= =
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-06-08T01:33
問題提方案的是兼任科長,而且感受不到有要提攜他的意思
Doris avatar
By Doris
at 2022-06-05T16:22
只是覺得不要太容易相信人家畫的大餅而已
Leila avatar
By Leila
at 2022-06-08T01:33
所以現在say 完 No,下一個升遷機會在哪裡?辭職出去再應徵
基層職務,蹲個5年,賭下一間公司老闆直接拉你上正位?萬一
又一個代
Olive avatar
By Olive
at 2022-06-05T16:22
這輩子直接報廢,當基層一輩子嗎,十年就這樣沒了?我真不
曉得你們在想什麼,有正職給下來當然是天大好事,沒有就拒
絕,怕被凹,你真的在外面工作過嗎,還是這些論述只是你的
幻想
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-06-08T01:33
沒經驗升遷直接拉正職的企業有幾間,比例有沒有一成,進這
些企業外的是不是都不用升遷了?
William avatar
By William
at 2022-06-05T16:22
一整個失敗主義濃厚,是不是升遷機會,從來沒問到你,酸葡
萄酸過頭
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-06-08T01:33
其實當基層一輩子沒有不好 主管職業真的沒有那麼多
Kama avatar
By Kama
at 2022-06-05T16:22
但這是一個好機會 讓原PO好好檢視自己要的到底是甚麼
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-06-08T01:33
這種升遷機會拒絕,你在這間九成沒有下一次了,想要升只能
出去,你還真當企業你老爸的,隨時能等到你準備好膩
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-06-05T16:22
言盡於此,原po自己好好想想
Ida avatar
By Ida
at 2022-06-08T01:33
升遷不會隨便路邊找個人就問,原po不錯才換來這個機會,真
上去了也是你工作這幾年的表現換來的,你不要被其他亂七八
糟的給拖下去
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-06-05T16:22
你公司七月幫你加薪了為什麼要另外再找工作?你想
扛主管職卻害怕被要求更多責任所以你想做的是一個
可以甩鍋推工作的主管位置?
我以為的總座不太常出現一直以為的總座原來是副座
,但現在副座好像把總座鬥走了,
「氣埸」真的不一樣,副座人馬的嘴臉雞巴刻薄,而
不常見那位應該是總座吧!我自己猜測,混亂中把所
有東西安靜恢復原狀,尤其打開抽屜剎那好像為了我
把鈔票整理的整整齊齊,如果副座人馬會開始乒乒乓
乓拆房子摔東西,揶揄嘲諷駡你一頓莫名其妙把氣出
你身上
老闆是不是都很喜歡副座這種爛貨人馬,一種組織內
的人為了應付這種牛鬼蛇神而精疲力竭,如果你在我
說的職場環境一定是老闆的愛將深受賞識,呵呵
Andy avatar
By Andy
at 2022-06-08T01:33
代理然後不加薪,這種公司不要待
Michael avatar
By Michael
at 2022-06-05T16:22
不建議,如老闆有把你當Talent,早就升了,現在只是找
不到人,原來兼的也忙,只是Plan C….
Ina avatar
By Ina
at 2022-06-08T01:33
首先 工作變多薪水可能沒變多 就不建議了 弄不好你可能想
回到代理前的狀態也回不去 可能因此離職
Eden avatar
By Eden
at 2022-06-05T16:22
再者 什麼叫代理 有能力有缺就升 沒準備給這個機會就不要
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-06-08T01:33
生出一個詞然後增加工作量 何況還是最花時間的帶人
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-06-05T16:22
推樓上,沒經驗沒人教沒實權沒加錢又課業繁重,還要帶人
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-06-08T01:33
可能一次就把職涯跟身體燒光光,如果還沒學到管理就虧了
Eden avatar
By Eden
at 2022-06-05T16:22
類主管
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-06-08T01:33
回歸原點 外國不知道 在台灣 你沒有白紙黑字 都是假的
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-06-05T16:22
錢要變多啊
沒多錢誰要接管理職啊
Leila avatar
By Leila
at 2022-06-08T01:33
當代主管不適應可能沒退路+1 原本的同事可能管不動
原先要好的朋友叫不動…的風險 他們不會覺得加了“代
”字就心服接你的工作/聽你的話 要是之後沒升上去 日
後怎麼面對他們 要一起考慮進入 沒加給 也沒真頭銜的
過渡缺 要好好評估利弊
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-06-05T16:22
原本沒接代主管 友誼像小時代 可能接了後變甄嬛傳
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-06-08T01:33
樓上才是待過職場的人
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-06-05T16:22
若是我的話,可以先當,增加一點點經驗值,在跳槽好
談薪
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-06-08T01:33
沒有要反駁樓上的意思 面試官大概幾個問題 1.為什麼
不等升正式後 再換工作呢 目前接不到一年仍是代理 我
們可能無法認列資歷 2.代理一年後 什麼原因沒有升正
式呢 3.才剛升正式 怎麼會想換呢 這樣管理資歷太短
我們無法認列
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-06-05T16:22
人資真打壓或無意的言語 聽多 能知台灣面試的套路
Zora avatar
By Zora
at 2022-06-08T01:33
不建議接, 代理一年後才轉正代表公司對你沒啥信心.
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-06-05T16:22
樓樓上 沒有主管經歷的話連面試的機會都沒有
Mason avatar
By Mason
at 2022-06-08T01:33
樓樓樓上, 首面, 會面試有管理職的面試官不會這樣問
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-06-05T16:22
會找具管理經驗要的就是管理即戰力, 我還沒見過會用無法
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-06-08T01:33
認列資歷這種鳥事把戰力推出去的, 除非本來就不想要
Leila avatar
By Leila
at 2022-06-05T16:22
第二,就算被問這些鳥問題, 對自己經驗有自信的人都能輕鬆
John avatar
By John
at 2022-06-08T01:33
破解, 老子是帶槍(管理經驗) 投靠的, 轉職當然是為了前景
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-06-05T16:22
原公司就是資源不夠制度僵化才讓我蹲這麼久,因此時間到了
我要去貴公司一展長才
Callum avatar
By Callum
at 2022-06-08T01:33
但老實說, 有管理經驗有蠻多是不用面試的
Noah avatar
By Noah
at 2022-06-05T16:22
同業, 或上中下游, 各種有往來的廠商, 只要他接下來做的
James avatar
By James
at 2022-06-08T01:33
得心應手, 介紹或挖角而換工作的情況也不會少見
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-06-05T16:22
去打聽那位離職主管 你的問題都解決
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-06-08T01:33
老闆沒同意的話 你的「權」哪來 沒有權力管得動其他人?
來自那個主管的授權?別傻了?!
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-06-05T16:22
先叫他去跟老闆提 要是老闆說不要 整件事就沒了
Carol avatar
By Carol
at 2022-06-08T01:33
不會
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-06-05T16:22
2 3你都清楚了 另外代主管是有名無權的話最好不要接
Candice avatar
By Candice
at 2022-06-08T01:33
代理要先問會增加什麼事 還有你手頭上的事夠不夠時間處
理 這要你自己分析
Harry avatar
By Harry
at 2022-06-05T16:22
建議接下來啦 然後一年後再來回報 看打誰的臉
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-06-08T01:33
推一樓,就是在話術你而已,公司如果真的重視你不會想
給你升職還不加薪,更何況你都知道就算未來升主管薪水
也沒多到哪裡還不如跳槽給自己加薪水比較快
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-06-05T16:22
呵呵,這種文每次看到就笑笑
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-06-08T01:33
在職場上任何決定都有風險 就連留在原職也是一樣(像國道收
費員)
Donna avatar
By Donna
at 2022-06-05T16:22
推樓上 任何一項決定都會帶你走向不同的宇宙
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-06-08T01:33
唸完研究所的職涯規劃是……

摩斯漢堡木新店 徵兼職人員

Ina avatar
By Ina
at 2022-06-03T23:42
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By Mason
at 2022-06-03T22:26
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徵英文高手-2

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By Damian
at 2022-06-03T22:23
已結案 工作或交件期: 6/9下午 當天完成 預定排班方式: 無 每日工作時間: 約2小時內 每日休息時間︰ 無 休息計薪供餐: 供飲料 以上時間未註明單位者,推定以時為單位;日期未註明月、年者,推定為本月、本年。 工資或報酬:3000 新台幣 國定假日:無 延長工時:無 勞健保勞退︰無 ...

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By Hedy
at 2022-06-03T20:01
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By Olive
at 2022-06-03T15:26
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