以前回過的文可以拿來再用
---------------------------------------------------------------------------
跟推文主流意見不一樣
你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎
就是不上不下 永遠卡在某個位階
往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術
往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個
資深
然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代
所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人
有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙
相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊！！！
有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做主管啊 光工作內容就值得了好嗎
一般基層主管工作內容假設是這樣好了
組長-管理經驗
規劃公司未來發展內容
提出解決方案
指揮技術團隊
你在這個職務上磨練個三五年
出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎
到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的
說真的職涯發展少說二十年的長期規劃
為了未來著想
現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？
一年後原PO你就是去爭取正式掛職稱
不給的話去外面應徵相應的主管職位
薪水跟基層人員就是拉開一大截
這才是現實!
以我所見 原PO的主要目標就是撐過這年就好
其他多學的都算賺到
這種好事情你如果怕稱不過去就放棄 那真的沒甚麼好說的
當然啦 你願意一輩子當基層人員 到老再來抱怨遇不到伯樂 那也是自己的抉擇
--
All Comments