會建議當代理主管嗎？ - 職場

以前回過的文可以拿來再用

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跟推文主流意見不一樣


你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎

就是不上不下 永遠卡在某個位階

往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術

往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個
資深


然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代


所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人

有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙


相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊！！！


有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做主管啊 光工作內容就值得了好嗎

一般基層主管工作內容假設是這樣好了

組長-管理經驗

規劃公司未來發展內容

提出解決方案

指揮技術團隊


你在這個職務上磨練個三五年

出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎

到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的


說真的職涯發展少說二十年的長期規劃

為了未來著想

現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？


一年後原PO你就是去爭取正式掛職稱

不給的話去外面應徵相應的主管職位

薪水跟基層人員就是拉開一大截

這才是現實!


以我所見 原PO的主要目標就是撐過這年就好

其他多學的都算賺到

這種好事情你如果怕稱不過去就放棄 那真的沒甚麼好說的


當然啦 你願意一輩子當基層人員 到老再來抱怨遇不到伯樂 那也是自己的抉擇



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