資遣方式不同造成的損失 - 離職

簡單來說，公司因為組織改造的關係，新組織沒有適當的位置，所以被資遣，
反正本來也不太想做，就順勢被資遣，但是雙方對資遣日期認定出了點問題。

原本說的是五月中預告，六月中資遣生效，結果五月中某天人事忽然間說隔天
資遣，然後給予一個月的預告薪資，而不是原本以為一個月的預告期，一
個月後走人。

正常情況下是沒有什麼大問題，兩者差距有限，但因為公司端午節有給端午獎金，
如果是用預告薪資的方式，那離職日會被壓在五月中，這樣一來就拿不到端午獎金，
福委會的端午禮券也拿不到。

另外還有特休的問題，因為當初的報到日為五月底，如果是五月中離職，變成沒辦
法跨過五月底，拿不到新年度的特休，因為有13年的年資，等於少掉19天的薪水，
離職那天有跟人事談過這件事，人事說沒辦法，名單已經送出去，不願意更改。

請問這種情況下，如果去走勞資調解程序，有機會跟勞方要回一些錢嗎？不知有沒
有人遇過類似狀況的？像這種沒違法但是有瑕疵的案例有機會成功嗎？有沒有哪裡
要注意的？

--