會建議當代理主管嗎？ - 離職

※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言：
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
: 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
: 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html

出社會久了都會往獅子或孔雀靠

: 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
: 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
: 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
: 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
: ，薪資也不會有太大變動。

這裡是重點 為什麼別科主管想讓你接接看 當然這一定有把工作量往外分配的考量

不過為什麼是挑選你? 你有沒想過 是不是以前有表現好的地方被看見

如果是的話不就是一個很好的機會 好好跟這位主管培養好關係 跟他請教管理經驗

你不就又成長了


: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
: 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
: 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
: 人選也可能突然空降變我主管...


你未來有規劃升主管 那天上掉下來的機會為什麼還不好好把握?

不接 去唸完書或是換工作 難道就有把握一定能升主管?


坦白說 課業和工作本來就是要兼顧 因為書是你自己要讀的跟公司有甚麼關係?

能力夠就能克服 能力不夠那就是停在這裡


打個比方

想申請MBA的人大部分也是在職準備的

特別辭掉工作去準備考試會讓別人懷疑你的能力


: 目前考慮要素如下：
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？


我覺得別科科長蠻厲害的 剛來就知道要找樁腳順便分攤工作


你不接 那他問別人 或調別科的人來接主管

你是不是又要上來詢問

為什麼年資比我低的菜鳥能當我主管?

為什麼別單位不熟業務的能跑來當我主管?


因為人家有勇氣敢做 不找藉口阿


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