現職工作是在一家從事進口貿易的小公司，規模真的很小，就只有四個人（老闆、老闆娘、工程師、業助）
老闆跟闆娘的淨年收約500～800萬，這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位，所以生意完全不受景氣影響
老闆開這家公司已經快30年，在這個產業蠻有名，而老闆上面還有一個董事（老闆以前的老闆，跟老闆無血緣關係），每年大約匯款給董事200萬；老闆跟老闆娘以後會退位成董事，應該也是每年要給他們差不多200萬（這樣下一個接班的淨年收應該就落在300～500萬）
因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願，且身邊也沒人願意接手，所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人，不過確切的接班時間跟條件都不知道，而且也沒有簽約說一定是給誰接
最近因為薪水太低要離職（薪水只有30k)，工程師已經待五年了薪水只有34k，我自己是覺得工程師應該是想接班，所以在蹲點（工程師不只薪水低，還常常要出差（出差津貼2k)、加班（無加班費））
因為我能力跟學歷應該算是歷年業助中最好的（畢竟他們給的薪水真的有夠低），所以老闆娘明確的告訴我，希望我可以留下來接她的位置，但她也沒有保證時間是什麼時候
當初在跟上一個業助交接時，我有問過她會不會想留下來接班，她說雖然接班後錢很多，但畢竟老闆娘是商人，話不會說到最滿，所以能不能接班也不一定，而且工程師做了五年，但老闆娘在跟報價有關的事情上還是很防著工程師；再者是上下班沒有打卡，加班沒有加班費（每天平均會加班15-30分鐘），沒有特休，請事病假也都要鉅細靡遺的報告原因，雖然老闆跟老闆娘人算不錯，但還是不想再待了
我自己是對這個產業沒什麼興趣而且現職薪水很低，所以選擇離職；但如果願意留下來等接班真的會賺蠻多
大家會願意領5～8年（我預估他們5～8年會退休）的低薪但是等一個可能可以接班機會嗎？（很大機率但不是一定可以接班）
想聽聽大家的意見跟分享～
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