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月休八天且無加班費符合勞基法嗎？ - 加班

Jessica avatarJessica · 2019-02-18

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我的工作除了過農曆年有除夕到初三有多放4天假

就規定每個月只能休八天

一整年的休假天數僅100天

比一般勞工規定可休114～115天

少了14～15天休假

又說是現場小主管

所以是責任制

加班從沒有加班費

有時甚至連補休都沒有

我的月薪38000元

這樣的薪資水準，可以用責任制

加班就不給加班費嗎？

這樣一年休假日少14～15天

又硬説責任制不能有加班費及補休

如此符合勞基法嗎？


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All Comments

Ursula avatarUrsula2019-02-23
http://www.eventsinfocus.org/issues/199
Joseph avatarJoseph2019-02-24
上網估狗勞基法可以幫你
Cara avatarCara2019-03-01
責任制需要書面約定、交地方政府核備
Heather avatarHeather2019-03-01
超過約定工時還是要加班費
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
Odelette avatarOdelette2019-03-04
薪水比你低超時也沒有加班費orz
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-03-08
跟我一樣 我過年還沒的休
Lucy avatarLucy2019-03-09
餐飲業都這樣啊無解
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-03-09
騙你的 責任制一樣有加班費
Erin avatarErin2019-03-12
不如先看當組長有沒有主管加給
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-03-13
無加班費當然不符合勞基法啊
Rebecca avatarRebecca2019-03-14
委任經理人才不適用勞基法，委任經理人也要申請登記，像是
總經理那種的，現場小主管怎麼可能不是勞工，問勞工局吧
Kyle avatarKyle2019-03-16
沒有加班費只有補休..因為沒預算不能報
Zenobia avatarZenobia2019-03-17
拿個小屁毛的頭銜凹你責任制 本質上你還是基層
Ida avatarIda2019-03-18
90%的幹部責任制都是違法的 你只是便宜的卡班+打雜人力
Emily avatarEmily2019-03-18
能夠申報為責任制的主管是很大的才行
Andy avatarAndy2019-03-23
無加班費就可檢舉了
Jack avatarJack2019-03-27
一年165天假算多嗎？
Frederic avatarFrederic2019-03-27
掛個現場小主管，就能把你凹到死了
Una avatarUna2019-03-29
責任制咧，下個工作聽到這個麻煩你請公司出示向政府報備
許可的資料出來好嗎
Rachel avatarRachel2019-04-03
小主管才38K金靠杯