※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LMmLjCa ]
作者: icelaw (深綠-理性超然-公民代表) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 月平均收入28K 30歲以下薪情最差
時間: Tue May 19 17:42:01 2015
1.媒體來源:
奇摩新聞
2.完整新聞標題:
月平均收入28K 30歲以下薪情最差
3.完整新聞內文:
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為
最重要的工作條件，但行政院主計處2015年2月的統計資料顯示，2014年我國工業與服務
業的每月平均薪資為47,300元，與其他國家的薪情落差非常大，名列亞洲四小龍之末，
即使要面臨外地物價水準與文化差異的問題，許多新鮮人仍然將海外工作列為重要志向，
以累積經驗獲得未來更好的工作機會。
連江縣薪資 排行高於五都
各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣的薪情，台北市具有工作機會多、
生活便利與薪資水準高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因（每月所得收入76,204
元）。
其次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣，是台灣電子業的重鎮，創造出許多令
人稱羨的科技新貴（每月所得收入分別為68,423元、61,328元）。外島的連江縣，受到長
年人口外移與人口老化的影響，商家為了吸引人才在當地就業，會以比本島高的薪資水準
聘用員工，薪情高於台北市以外的五都（每月所得收入60,240元）。
哪個行業薪情最好？金融、電信看漲
攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公
證與風險評估，工作內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的首位（經常性
薪資81,101元）。「電信業」去年受到4G商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚
的年終與業績獎金，成為跨行業的第1名（每人每月薪資101,927元）。去年金管會放寬金
融政策，讓「銀行業」的獲利大幅成長，未來金融業對於人才的需求將愈來愈高（每人每
月薪資94,855元）。
30歲以下世代 薪情最差
不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的80世代勞工，由於年紀輕、經驗有限但可
塑性高，多半處於學習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差（月平均收入28,294元
）。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比，但60世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均
收入以些微差距，成為薪情最好的世代（月平均收入39,874元）。
隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境，但
男性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。
像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為
主，兩性的專業領域不同，成為薪情差距最大的行業（平均差距為50,878元）。
而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，原因是「保全業」以男性勞工為主
，「私家偵探業」則以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性的薪情會比男
性高（平均差距為7,554元)
【 註 】
1. 經常性薪資：每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及
獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。
2. 非經常性薪資：包含加班費、非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工紅利、
端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/jwmpw2a
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作者: icelaw (深綠-理性超然-公民代表) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 月平均收入28K 30歲以下薪情最差
時間: Tue May 19 17:42:01 2015
1.媒體來源:
奇摩新聞
2.完整新聞標題:
月平均收入28K 30歲以下薪情最差
3.完整新聞內文:
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為
最重要的工作條件，但行政院主計處2015年2月的統計資料顯示，2014年我國工業與服務
業的每月平均薪資為47,300元，與其他國家的薪情落差非常大，名列亞洲四小龍之末，
即使要面臨外地物價水準與文化差異的問題，許多新鮮人仍然將海外工作列為重要志向，
以累積經驗獲得未來更好的工作機會。
連江縣薪資 排行高於五都
各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣的薪情，台北市具有工作機會多、
生活便利與薪資水準高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因（每月所得收入76,204
元）。
其次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣，是台灣電子業的重鎮，創造出許多令
人稱羨的科技新貴（每月所得收入分別為68,423元、61,328元）。外島的連江縣，受到長
年人口外移與人口老化的影響，商家為了吸引人才在當地就業，會以比本島高的薪資水準
聘用員工，薪情高於台北市以外的五都（每月所得收入60,240元）。
哪個行業薪情最好？金融、電信看漲
攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公
證與風險評估，工作內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的首位（經常性
薪資81,101元）。「電信業」去年受到4G商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚
的年終與業績獎金，成為跨行業的第1名（每人每月薪資101,927元）。去年金管會放寬金
融政策，讓「銀行業」的獲利大幅成長，未來金融業對於人才的需求將愈來愈高（每人每
月薪資94,855元）。
30歲以下世代 薪情最差
不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的80世代勞工，由於年紀輕、經驗有限但可
塑性高，多半處於學習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差（月平均收入28,294元
）。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比，但60世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均
收入以些微差距，成為薪情最好的世代（月平均收入39,874元）。
隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境，但
男性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。
像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為
主，兩性的專業領域不同，成為薪情差距最大的行業（平均差距為50,878元）。
而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，原因是「保全業」以男性勞工為主
，「私家偵探業」則以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性的薪情會比男
性高（平均差距為7,554元)
【 註 】
1. 經常性薪資：每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及
獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。
2. 非經常性薪資：包含加班費、非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工紅利、
端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/jwmpw2a
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