月薪是30天還31天計算 - 職場

By Freda
at 2018-05-12T23:24

Table of Contents

剛剛google了一小時

很多文章都說月薪不論大小月都用30天去算

我問朋友他說看公司有的用31天去算

所以法規有明文規定只能用30天算嗎？

還是31也可以

我薪資單被用31去算想了解有沒有違規謝囉

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Tags: 職場

All Comments

By John
at 2018-05-16T03:43

30天吧，我以為是用240小時計算

By Franklin
at 2018-05-18T05:33

沒明文规定

By Steve
at 2018-05-20T09:38

goo.gl/2VYB3w

By Gary
at 2018-05-22T02:24

依民法，一個月30天計算
勞基法沒有明文的部分，是因為民法已經有規範了
否則2月28天，你事假一天扣薪水不就扣超多?

By Hedy
at 2018-05-25T23:14

樓上有貼勞動部函釋，"雙方約定"的話可以31天
你可以主張依照民法123條一月30日，一年365日之規定
比較需要注意的是你的勞動合約，若有載明視同你同意

By Una
at 2018-05-29T04:36

不過我猜公司勞動合約應該不會寫月薪依照實際發生日計算
若兩者計算有影響你的權益，可向公司HR反映

By Xanthe
at 2018-05-30T15:53

若反映未果，請向勞動局或勞動部陳情網頁舉報

By Callum
at 2018-06-04T06:02

By Candice
at 2018-06-05T02:50

之前有跟你類似經驗，去找人事談他們跟我說到職的第一
個月跟離職的當月若是不足月就看是大小月去除，他們還
找法條來證明沒有違法

By Hedda
at 2018-06-10T02:08

不分大小月，30天

By Ophelia
at 2018-06-14T04:41

雙方都同意都可，一般都30天，好算避免紛爭

By Doris
at 2018-06-15T21:00

這我有打去勞工局問過了勞工局說用30天或實際天數都可以

By Belly
at 2018-06-18T02:03

雖然公、私部門的處理方式可能大有不同，不過還是提出
公家機關的日薪計算方式予您參考。公務人員俸給法第3
條第2項本文規定：服務未滿整月者，按實際在職日數覈
實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該
月全月之日數計算。意思是說看那個月份有幾天就除以幾
來計算。所以譬如說1月的薪水要除以31，4月的薪水要
除以30，2月的薪水視情形要除以28或29。至於私部門的
話，則是要看您與公司簽訂的契約或是公司規定。

By Hazel
at 2018-06-22T15:10

你們公司一年有372天...

月薪是30天還31天計算 - 職場

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