有人真的因為一例一休得利的嗎? - 加班

※ 引述《DDRMIX (約翰．史密斯)》之銘言：
: 我不知道特休突然多了3天算不算得利，
年資不到半年的多三天

年資一年的沒改變

年資2年的多三天

年資3~4年的多四天

年資五年的多一天

年資五年以上的虧到爆

用七天換這幾天 你跟我說得利?

這邏輯根本有問題

: 但至少我們每個月休假的天數還是跟以前一樣多

你的以前是哪個以前?

以2016下半年來講

9月少一天

10月少兩天

11月少一天

12月少一天

到底哪來的一樣?

: 平常也就沒在加班
: 七天假本來也沒在放
七天假沒再放那是挪移工時造成的

但沒挪移工時就該放到了

你2016下半年沒放到代表你公司有問題
: 所以算是有好處吧
: 特休多3天也爽啊
七天換三天真的滿爽的

被凹還能感謝政府德政

企業老闆大概很喜歡你這種員工

: ※ 引述《gn01669281 (xxx)》之銘言：
: : 最近這幾天瘋狂帶風向
: : 並看到很多奇怪觀念的出來講話
: : 讓我想到之前砍軍人退休俸時
: : 一個五十歲的士官長出來罵
: : 說他已經退休十年了
: : 退休俸被砍一家老小怎辦?
: : 小弟本身是社會新鮮人
: : 待的公司還算可以
: : 至少一切最起碼都會照勞基法規定
: : 老闆本身也非常人性化
: : 因為少了七天假也覺得難過
: : 也不鼓勵加班
: : 公司一切老鳥也都沒有抱怨或是受影響
: : 身邊同年紀的朋友
: : 好像也沒因此得利
: : 所以我想請問現實中
: : 真的有人因為一例一休得利的嗎?
: : 不管是加班魔人變得不太用加班
: : 或著是加班魔人真的加班費變多的嗎?
: : 還是其他的?
: : 感覺完全沒有阿......

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