有人真的因為一例一休得利的嗎? - 加班

小弟是輪三班的醫護人員

一例一休對我們的好處好像就只有特休的部分增加而已

我到2017 5 月 滿三年 所以剛好是賺最多的階段(多四天)

但是我們每天工時都是很固定的8小時

而且因為輪三班制 所以是採用變形工時的方式

老實說我還是不太懂這樣我哪一天算是“例假” 哪天算是“休假”

我們排班方式就是每個月行事曆紅字有幾天 就排幾天假

由主管打散去排 然後不會連上超過七天

根據勞基法30 跟 36 條 基本上兩週內會有兩天例假沒問題

但是關鍵的”休假“ 加班費變多我們是不是就無法享受到了？

因為無法定義哪幾天的放假算是休假啊 都散落在一個月當中 平日週末都有



另外 從去年開始 人事課要我們輪三班的人員都簽一張 例假日移調自願書
就是當行事曆上只要是紅字的 而你被排有上班時
就自願把那天紅字該放的假移到其他平日你被排放假的日期
連幾號-->幾號 都要寫清楚 例如：1/1--> 1/4
如果不簽 那老闆的意思就是沒關係 不簽的人就給他放紅字沒關係
但是放假那天就縮人力上班 本來一個人顧10個病人
縮了人之後你的同事有上班的就一個人顧15個 把壓力丟給當事者

然後從2017 1月開始 我們的薪資被拆成兩部分給
假設原本月薪四萬不含夜班津貼
變成兩筆匯入戶頭 一個24K 一個16K
我猜這樣就能節省加班費 本來是40000/30/8=時薪
現在只要24000/30/8 差超多
如果因應一例一休省加班費 可以這樣變更月薪嗎？ 這樣勞健保是不是也能少報了？



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