公司禁休特殊假日 - 加班

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-01-10T16:11

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http://i.imgur.com/ZNOsaai.jpg

各位大大安安
小魯妹我在台北連鎖餐廳上班
當初因為可以自由排假所以覺得挺好的
（其他什麼額外加班的事情就不說了
今天收到同事傳來這張照片並說明
人事表示2/14是情人節不能劃假
那天是禁休的
我自己因為每個禮拜二都有額外在上進修的課程是在晚上
所以一直以來都會畫休星期二
人事也覺得挺好的因為平日的話好排假
（已持續半年

最近又開始設了新的條款

如：一個月畫休不能超過兩天假日
如果有超過必須跟人事還有經理告知協調

有連續三天休假也不行也是要事先告知
平日紅字的話也算假日
諸如此類

但情人節？不是假日，也不是紅字
而且當初畫休的時候也沒寫上禁休
劃了休假（12/30號劃的
現在卻被輾轉告知當天禁休

請問何解？
1.裝死，等人事告知或經理告知
2.奴奴的默默自己塗掉畫休乖乖上班
3.早就畫休了又不是假日，憑什麼要我上班？
4.其他

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Tags: 加班

All Comments

Una avatar
By Una
at 2017-01-14T15:29
服務業 有業績都是節日假日 哪可能讓你隨便放
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-01-16T21:52
離職唯一解
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By Isla
at 2017-01-19T19:17
跟主管協調，不合就換工作啊
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-01-21T20:49
1
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-01-22T03:19
妳做餐飲業 怎麼會認為情人節不算假日啊 雖然公司這
樣感覺很差
Mia avatar
By Mia
at 2017-01-25T20:46
之前都會特別標明哪幾天算假日，其實假日是可以休假
的（2-3人），但這次是直接禁止大家休假
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-01-26T20:53
而且因為人事成本的關係也不可能讓全部的人上班，還是
至少會有1-2人休假
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-01-30T00:36
要配合 不然你會被黑 本身做過服務業
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By Lydia
at 2017-02-02T09:47
沒違反 但道德上...
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-02-07T03:09
做餐飲應該知道特殊節日就是這樣吧
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By Anthony
at 2017-02-10T14:40
只能跟你說1別傻了 最後還是不讓妳放
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By Carol
at 2017-02-12T03:37
補個後續...後來我劃了早班，結果讓其他沒畫休的三個
正職休假....

一例一休工資計算

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By Hedda
at 2017-01-10T15:48
每日前八個小時 無論是工作日、休息日、例假日、休假日... 任何日子都是有給薪(算在本薪內) 月薪 ＝[時薪]* 30天 * 8小時 [時薪]＝ 月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 一個月計30天、240小時 每個月領240小時[時薪] 　56小時[時薪]/40小時正常工作時間＝1.4小時[時薪] 　所以 ...

是否要跳槽的選擇

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By Sierra Rose
at 2017-01-10T15:45
各位好～ 本人77年次，工作也五年了，目前在一家還算大的企業做設計，可以說是蠻穩定的。 好處是不會很操、沒有加班文化、下班後有非常多的時間可以自由運用、制度也很健全，這點我非常喜歡。 但是薪水調幅不高幾乎沒有成長，再加上公司內部老員工居多，難以升遷，扣完哩哩扣扣的薪水實領32K左右。 這樣的日子覺得自己不做 ...

國定假日補休

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By Delia
at 2017-01-10T00:56
我們公司是餐飲服務業 公司在今天公布了上班排班休假日計算 因為之後碰到了過年期間休假 主管是說初一到初三的假無法挪移 要就是當天休假或者當天上班補發加班費 我的疑問點是，現在的勞基法有規定 (1)國定假日不能擇日補休嗎？ (2)像是今年初一初二是碰到六日，公司規定是以一個月六日八天的假計算，這樣初一跟 初二 ...

每天加班

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By Hamiltion
at 2017-01-10T00:07
獨自思考了很久，還是想問問大家的意見。 我目前的工作每天都要加班（有加班費）， 從18:00開始每天加2～3小時不等， 偶爾只加1.5小時就覺得很開心了。 如果是我自己上班時間摸魚， 搞到要加班，那是我自己活該，自己的選擇。 可是，我從早上9點一進公司後，除了中午吃飯（也常拖到時間）， 中間沒有停止地 ...

老闆省一例一休加班費的方法

Rachel avatar
By Rachel
at 2017-01-09T23:30
我們公司為了避免掉一例一休所額外的加班費。 把所有員工另外轉進到另一間and#34;新的and#34;公司。 之後再把例假日的工作用外包的方式給所謂這家and#34;新的and#34;公司，做的人還是原本的員工。 因為老闆說新的公司可以設定週六日為工作日，例休日改為其他時間。 真是OOXX反正資方就有 ...