有人離職，主管才覺得政策“有點過火”？ - 職場

今年有同事爆氣離職了，短短一年內兩個同事離開，兩個都40歲，有車貸有老婆小孩要養
，但他們撐不住了

主管沒做過基層，對工作所需耗費的時間也沒有概念，一個四人需要花半個月的雜事，他
卻以為單人花兩天就可以完成（他連現場都沒去看過，就下現場工作的指令了）

然後用他“腦袋想得進度”去跟廠長報備，想當然最後完成率連10%都不到，再來說基層
不努力降懲處

還記得以前主管偶爾要我們利用工作空檔處理這些雜事，結果處理久了這些雜事不知不覺
變成例行公事，接下來又要我們偶爾處理另外的雜事……

現在幾乎一個人當3個人在用



出社會到現在正式邁向10年了，工作也作了數個，最長5年，最短1年。剛過年FB跟聚餐也
發現數位朋友離職了，聊天下居然發現大家離職的動機差不多

都是主管覺得工作時間有空檔＞加一點點工作＞發現工作還有空檔＞再加一點點工作＞覺
得你的工作可以拼一點縮短時間＞再加一點點工作

最後有人稱不住了反應，主管就嗆一句：XXX就作得到，為何你不行？

等到真的有人受不了離職，主管才把部分工作抽開，可是等過一段時間後就開始加工作“
壓力測試”


朋友說大部分的人都有家庭要養，只能咬牙苦撐，有一些同事個性變異索性把超出自己能
負荷的“個人工作”丟給新人。

他們的經驗談裡讓新人苦不堪言的惡人前輩裡，以前工作沒倍增前都是很好的同事

他們不想成為這種惡質同事，但他們也撐不下去了，所以換他們要離開了

聚餐裡不含我在內有六個人，3個已經提離職，1個已經待業了




聚餐完，才發現，我這公司的情況不是少數個案，大家都從事不同行業，有小公司也有上
市大公司，結果面臨的問題都一樣

我們都過30歲的關卡，可以的話也希望能穩定的工作，但感覺工作快把自己逼到絕境



會這麼有感而發其實是因為我萌生離職想法已經有一陣子了，如果大家的情況都是這樣，
那是不是最後乾脆別離職也當惡質同事互相推工作才是職場最後的正道


公司現在的情況是隨著主管不斷加工作，所有同事都因為作不到索性pass增加的工作只作
正事，主管見沒人鳥他，開始透過考績以及一些手段使得同事間互相猜忌、敵對競爭。現
在部分同事開始作主管交代的雜事了，很快的那些雜事最後也會變例行公事

所以現在工作不但又操又硬，同事彼此也不熱絡了，且由於公司不斷招儲備幹部進來，用
的是完全沒社會經驗的應屆畢業生，福利大幅縮水，而且預估之後可能更慘


有版友現在是作基層，然後情況不是這樣的嗎？我想知道這些經驗，因為有一絲希望我才
能更客觀的評估是否離開這種惡性循環，趁我現在單身還沒有家庭要養的時候。

--