20幾歲年少無知犯下刑案被關過7個月留下案底 我知道錯了 要靠自己賺錢
最近想換工作到科學園區做技術員方面工作遇到一個瓶頸
每一家公司在填寫履歷都會有一項 有無前科 有打勾 沒有打勾
參加過幾家面試得知 只有中強光電會要求辦良民證這東西
在這有一項事想請教 要是面試履歷勾選無前科 (不管是否最後為正職或派遣)
有些派遣公司也會要求填寫履歷 上面也會有選有無前科選項
1.現在又有個資法上路 要是小弟勾無他們查的到嗎?
2.前2年多在路上深夜未歸被臨檢時 警察按那台小機器查身份證字號 直接說我有前科還很多(同時間犯的)也讓我覺的很無耐....
在這想請問 警察若是查人身份 他們身份是否會在電腦留下紀錄(是那個時間那個隊員查的資料?)
那像警察這樣查 若是公司委託認識熟知的爪爬子去查我身份 那警察是否有違個資保護法?
3.要是我進去做了 公司方面都沒任何動作 等做久了5-6年後 會不會突然說我以前履歷所寫造假要求我立刻離職 並取消資遣費? 目前有沒有類似的情形?
之前90幾年時~小弟工作進台積派遣有認識一位阿姨有吸毒前科(阿姨是台積正職) 也是沒透漏給公司知情 大家只是私下聊天聊到
當時她是己經在裡面做了4年多 小弟是有點怕怕的才上來在問詳細
小弟只想安心做一個作業員職缺 無奈填寫履歷時都非常左右為難~
一旦勾有...就是無法錄取(這點相信大家都懂)
謝謝各位耐心看完小弟苦忠 非常謝謝各位回答
Update:
據實以告就沒工作了...可能你們沒前科的人無法體恤= =
我去參加面試5家科學園區也都有說有前科沒人要收 你們覺的呢= =
新竹這滿多有前科包括酒駕被關過的進入某企業都是說沒勾選前科比較好找工作
to;牧羊少年
請問個資法限定範圍是在那?
最近想換工作到科學園區做技術員方面工作遇到一個瓶頸
每一家公司在填寫履歷都會有一項 有無前科 有打勾 沒有打勾
參加過幾家面試得知 只有中強光電會要求辦良民證這東西
在這有一項事想請教 要是面試履歷勾選無前科 (不管是否最後為正職或派遣)
有些派遣公司也會要求填寫履歷 上面也會有選有無前科選項
1.現在又有個資法上路 要是小弟勾無他們查的到嗎?
2.前2年多在路上深夜未歸被臨檢時 警察按那台小機器查身份證字號 直接說我有前科還很多(同時間犯的)也讓我覺的很無耐....
在這想請問 警察若是查人身份 他們身份是否會在電腦留下紀錄(是那個時間那個隊員查的資料?)
那像警察這樣查 若是公司委託認識熟知的爪爬子去查我身份 那警察是否有違個資保護法?
3.要是我進去做了 公司方面都沒任何動作 等做久了5-6年後 會不會突然說我以前履歷所寫造假要求我立刻離職 並取消資遣費? 目前有沒有類似的情形?
之前90幾年時~小弟工作進台積派遣有認識一位阿姨有吸毒前科(阿姨是台積正職) 也是沒透漏給公司知情 大家只是私下聊天聊到
當時她是己經在裡面做了4年多 小弟是有點怕怕的才上來在問詳細
小弟只想安心做一個作業員職缺 無奈填寫履歷時都非常左右為難~
一旦勾有...就是無法錄取(這點相信大家都懂)
謝謝各位耐心看完小弟苦忠 非常謝謝各位回答
Update:
據實以告就沒工作了...可能你們沒前科的人無法體恤= =
我去參加面試5家科學園區也都有說有前科沒人要收 你們覺的呢= =
新竹這滿多有前科包括酒駕被關過的進入某企業都是說沒勾選前科比較好找工作
to;牧羊少年
請問個資法限定範圍是在那?
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※個人建議應徵工作時據實以告勾選以免日後發生不必要的糾紛，年少時犯錯也入獄服刑表示為此付出了該有的代價，只要在公司表現良好，沒有其他不良行為，相信有為的公司是不會去計較你的過去。
※除非是員工本身素行不良被舉報，否則公司不會主動調查自己的員工。
※警察查資料有登錄紀錄因此不會隨意濫權。
3.要是我進去做了 公司方面都沒任何動作 等做久了5-6年後 會不會突然說我以前履歷所寫造假要求我立刻離職 並取消資遣費? 目前有沒有類似的情形?
之前有一個判例：該公司違法解僱員工（因員工有賭博前科未告知公司）後來法官判決該員工復職並給付解僱期間的資遣薪資等。所以還是要看法官如何審理。
2013-06-19 10:25:10 補充：
據實以告只是建議，勾不勾選項在於應徵者自己除非日後人事單位要你勾選建檔，更生人找工作的難處並非無前科的無法體諒，請勿誤解。
※只要你找工作錄取後不違反公司規定，又何須擔心？
※新就業服務法規定：雇主招募或僱用員工不得要求提供非屬就業所需的（隱私資料）；若違反規定，可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。
※（隱私資料）就是包含是否有前科與卡債這部份你可以拒絕提供，也就是你可不勾選。
如果公司不錄用
那是公司沒眼光
找其他工作吧
可以去考法官