有在一定規模公司當過人資能解答嗎 - 面試

By Belly
at 2020-05-20T23:11

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其實有點好奇一家有點規模的公司
常常面試都兩三位以上那麼決定權到底是?
直屬主管像課長如果不喜歡就先GG?
因為有可能課長說不好但其他上去像副理或經理覺得可以
那還是會依照直屬主管意見?
相反的如果課長說可以再上去的都說不好
那?

而且台灣還有日商等外商公司
有時候來面試的還有日本人
會不會其實外商日本人對於應徵誰的意見不太提供?
要不然說真的課長說不要
那假如上去主管都說可以.. 那是要?

加上很多大公司面試前還會先測驗但也聽過有時候
一起測驗後面試的不見得是挑分數高的進去面試

一直蠻好奇這個的
尤其最後一關還常有人資徵詢的
有聽過人資打去徵詢但沒入取的例子
意思是人資會徵詢後的結果告知去面試的主管才判定
還是總不可能以他個人角度就判斷行不行吧
假如因為電話徵詢判斷行不行要是後來進來很糟
不就被嫌到半死
蠻好奇有規模公司的人資都是如何配合主管挑人的

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Tags: 面試

All Comments

By Charlie
at 2020-05-22T07:13

沒內定的就面試的人決定，其他都橡皮圖章

By Ophelia
at 2020-05-23T07:20

就自己要用的人決定，基本就面試的人決定

By Ethan
at 2020-05-25T23:05

基本上所屬單位主管9成拉

By Hedda
at 2020-05-27T20:53

除非是高階主管，不然基層或小主管一般公司高層不太會去
干預

By Daph Bay
at 2020-05-28T23:29

只有所有面試官裡面有一個人抱負面意見就不會用

By Elvira
at 2020-06-01T08:48

主要看用人單位主管意見，但是也有其他變數，就是說人
資在公司是大人資還小人資

By Susan
at 2020-06-05T23:20

大人資基本上有建議權或部分決定權，用人主管還需要參酌
他們的意見
所以我要說的是每家公司不一樣

By David
at 2020-06-08T00:54

直屬決定七八成上層只是再看一次你正不正常吧

By Selena
at 2020-06-11T11:51

我是有看過人資把offer擋下來的但大部分應該還是用
人主管和單位老闆有較大的決定權

By Rachel
at 2020-06-15T04:10

我可以分享我的給你參考：我公司在竹科，規模八千人，
今年三月面試的時候，不是人資打給我，而是部門主管直
接聯絡我，後來約了面試之後，一開始也是找人資，只不過
做了性向測驗跟英文測驗之後直接面部門主管，然後面完
之後主管就說：你錄取了，回家等通知。我當下覺得人資沒
面到，大概是場面話吧！回家就收到人資電話說錄取了，
所以我覺得應該是看個公司風氣吧？

By Olive
at 2020-06-17T02:34

有遇過人資很奇怪的一直噹我= = 整個莫名其妙

By Odelette
at 2020-06-19T12:19

反而大公司人資比較不管只負責前期篩掉一些人

By Daph Bay
at 2020-06-20T18:34

有分好幾種管道：上層指定(空降)，這種條件符不符合其
次，跑程序而已；用人單位主管找(介紹)的，類似空降但
時機要對，強度比空降稍弱，若急需，則委託人資找她認
為"順眼"的，配合兩造討論選任；最後是免洗門市、派遣
、工讀、離職率高的104常駐職缺，沒事就叫來看看，評
頭論足姑且一試，反正找人比留人容易。(某電信總公司)