有專業屆退老員工被用考績差資遣怎辦？ - 離職

某國產家電的xx貨貨好那家公司，
公司先前離職某人是因為考績被打c最低兩次被迫退休金打折，
強迫用不適任因素離開，聽說還在訴訟，不適任可以做20～30年也滿怪的，
也沒出啥問題就莫名被用績效差資遣。

問一下大家，如果考績被惡意拿來成為打折退休金並資遣老員工的工具，
如果一個做到快退休有一堆專業證明的勞工是20年後的我們，要如何自救？
勞動部現在會管這塊嗎？
還是假借績效資遣又要勞工自己舉證訴訟了？

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