有待一天就想離職嗎?? - 離職

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By Ursula
at 2017-04-04T16:34

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待1、2天離開:才做幾天就走,草莓,同事覺得這個人怎麼這樣,被黑

待3-6個月離開:都教完了才走,浪費公司資源、不負責任,同事要熟不熟,不會幫你歡
送,會覺得你留爛攤閃人,一樣被黑

待1、2天離開:再繼續物色喜歡的工作,直接略過這段經歷

待3-6個月離開:好不容易解脫,面試被問你這幾個月在幹嘛?

有時候就算公司好,流動率高就代表有它的問題在,會做下去的有的是為了錢撐,有人真
的想找能做長久的工作才會馬上離開

我覺得是不會對公司不好啦......畢竟也都是照公司規定的流程走,不要一聲不響消失,
有些公司文化面試的時候不會明說,ex:表訂八點上班七點半要到公司、壓縮休息時間等
等的潛規則,東凹一點西凹一點,認為大家都是這樣很正常

這就要看新人可不可以接受了吧,新人自己也知道公司有些規定是正常的,但能不能接受
還是看個人

例如有一個人住離公司很近,公司要他提早半小時到,他覺得跟薪水權衡下來ok就待下來


有人住離公司很遠,要求他提早半小時到,他覺得忍一忍可以,長久下來還是會離開,就
趕快閃了

最後個人經驗是好像做幾天跟撐三個月也是沒有差....都浪費時間




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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2017-04-04T19:58
還是自己當老闆最輕鬆
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By Freda
at 2017-04-08T06:51
老闆雖然覺得員工一直離職很煩......但也不怕沒人
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By Susan
at 2017-04-12T17:47
我常遇到面試講的薪資工作條件跟實際完全不同的,不然就
是上班第一天看到違法苛扣的員工守則,還有那種錄取發現
公司不太正常的,這種我都不會做,省得浪費時間
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-04-16T18:46
我有遇過公司還ok,進去卻發現5、6個員工要離職,
彌漫一種離職氛圍XD
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By Wallis
at 2017-04-18T19:23
我們部門6個人,2個月內走4個(都做2到3年的)
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By Edward Lewis
at 2017-04-19T09:38
剩下一個是副理和做10年的課長,新人待得住嗎?
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By Daniel
at 2017-04-19T23:48
因為根本沒有交接,立馬上工(會計部門)
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By Bethany
at 2017-04-21T16:23
自己當老闆才是最辛苦的吧....最輕鬆是哪招= =

飯店業工作選擇

Ida avatar
By Ida
at 2017-04-04T10:54
本人最近剛退伍 大學時是讀餐旅管理的 目前想往飯店業發展 而面試了幾間之後 現在有兩個選擇 A:台北某國際知名大型連鎖飯店房務員 B:西門町四星飯店禮賓 這兩種不知道哪個選擇比較好 國際連鎖品牌雖然是房務員 但未來頂著這經驗,跳槽到別間飯店是否比較容易?? 且員工福利等等也都較好 但禮賓職務是我一直都比較想 ...

對自己學歷感到越來越灰心...

Elma avatar
By Elma
at 2017-04-04T01:18
讓我幫你澄清一下: 你目前找工作找了三個禮拜,三個禮拜前你是有工作的,只是不怎麼順利, 所以...你可能主動/被動地離開了上一份工作 讓我幫你總結一下, 你現在的灰心,是三個禮拜的應徵沒下文+前工作離職前波折的挫折 所以,請勿把所有挫折感都堆到and#34;沒有面試機會and#34;這一點上 你的 ...

同事借機車

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-04-04T00:34
各位好,想跟大家分享曾經遇過的厚臉皮同事,幾年前魯妹我曾在一間小公司(做標案工 程相關)任職業務助理,薪水21K,因為沒有相關背景的經驗,所以當時抱著學習的心情 先做了再說。 該同事,算是公司的專員(年資應超過3年左右),因為她坐公車上下班,所以臨時需要 出門去一些相關單位,她就會跟我借機車。 我到職之前, ...

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Irma avatar
By Irma
at 2017-04-04T00:09
代友PO文 ------------------------------------------------------------------------------ 各位前輩大家好 小魯妹國立大學英文系畢業 日文N1 新鮮人 最近得到兩份OFFER A公司:傳產 職位:日文業務 薪資:33K,不定期 ...

面試公司的想法

Donna avatar
By Donna
at 2017-04-03T22:50
我個人對於這樣做的公司是甚麼心態,也是不知道... 不過我自己的判斷是,如果寫了,對自己個人的影響可是壞多於好 第一,你資料都給了,電話打不打,是應徵你的那家公司主管來決定,你幾乎沒有辦法阻止 第二,就算面試你的主管保證不打,難保不會有錯,例如人資誤會可以打給你現職主管 第三,如果對方公司要人很急,要 ...