有時真的要留一手 - 職場

我們公司前幾年為了工作流程和代理人的關係
決定要實行一年到半年就工作輪調一次
目的就是要每個人都要會每個人的工作
才不會有人突然離職就休長假就措手不及

當時一開始和我輪調的是一個跟我年紀差不多的女生
我覺得她個性蠻好的應該不是會搞"留一手"的人
結果.......
交接時都覺得還OK
後來等到時間到工作一輪調才發現
很多東西她並沒有完全教我，遺漏很多
所以剛開始接的時候很痛苦，因為搞錯東西然後被主管罵
一直在從錯誤中學習....心裡真的很XXX
不過我也沒去跟她說什麼，只是覺得學到的就是我的

最近又到了工作輪調的時候了
我的工作在下個月又要回到那個女生的身上
原本的工作經過了這些時間也有了一點改變
做了這久我發現了很多可以將這些工作在最短時間完成的要訣
還有我整理起來的資料
心裡很掙扎要不要將我所整理資料
還有我這些時間所發現的要訣交接給她？




※ 引述《freshm (freshm)》之銘言：
: 請問一下喔~
: 什麼叫做"留一手"?
: 可以具體舉例嗎?
: ※ 引述《chinachina (秘客)》之銘言：
: : 新工作已適應半年
: : 同部門的同事個性大約摸了75%
: : 工作是一般公司的系統維護人員
: : 進公司時段剛好碰到公司舊系統要翻新系統 要用新技術開發
: : 是好也是壞
: : 但是有感大家為了自己的優勢，都會保留一手 會試探對方的實力如何　
: : 　漸漸明白【留一手】的重要性　有時員工的出發點不是不好
: : 　
: : 　而是實事環境所逼才這麼作的
: : 　工作也超過五年了，說真的老闆長官說：大家不要【留一手】要為公司講
: : 　　
: : 　要懂分享　大家才會一起成長進步
: : 　
: : 　真的是狗屁　因為他們自己都在【留一手】　因為職場就是這麼現實

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