有沒有快離職氣死主管的經驗? - 加班

※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 聽說他整個人氣炸了 一直在那罵 XDDD
: 推 jganet: 說哪麼多幹嘛。打個生涯規劃就好了。 07/05 10:47
: 推 z22771187: 打生涯規劃就好 07/05 12:19
: 推 pizip: 不寫主管壞話=寫主管好話？您的思考邏輯還真奇特 07/05 21:52
: 推 Peak0731: 離職原因用來批判公司是兩面刃 傷敵一萬自損八千 對自己 07/06 08:29
: → Peak0731: 的好處頂多只有自爽 可能造福到的就是還留著的人 07/06 08:30
: 推 oherman: 都離職了還損個鬼 07/06 09:24
: 推 pizip: 這世界其實比你我想像中還小，特別是同行轉職；他今天能在 07/06 10:50
: → pizip: 前公司當你主管，明天就有可能在你新公司當你新主管。不是 07/06 10:50
: → pizip: 要你離職了還要阿諛奉承前主管，而是離職前逞口舌之快惡言 07/06 10:50
: → pizip: 相向實在很不智。人情留一線，日後好相見，就算不能當朋友 07/06 10:50
: → pizip: 至少也別變成敵人。 07/06 10:50

為何要寫離職原因?

就是要改善公司對員工的工作條件

寫生涯規劃= 公司都沒有錯 不用修改

也許寫主管很GY 對自己也沒太大好處 但是對留下來的人有好處


如果你換下一份工作 前一個離開的人也寫生涯規劃

GY主管還是在那邊GY 對誰有好處?


改善工作環境 是要讓公司先知道哪邊有問題 才有機會改善


我前公司就是不停有人去檢舉 現在有加班費了

加班時數變少了


我的下屬離職 如果寫生涯規劃 我一定退件 要求寫對公司不滿三個原因

公司前景不明 管理制度混亂 薪水太低 工時太長 休假太少 工作分配不均

都些答案都是我想看到的

生涯規劃 跟 希望待遇寫 依照公司規定

都是讓台灣人變台奴的主要原因

我這邊招人 很多人寫希望待遇遠高於公司規定

所以都要寫簽呈特批

如果照公司規定 月薪可能只有六萬多 特批下去就快八萬

也只是大學畢業+兩年工作經驗而已


別擔心業界很小這種鬼


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