有遇過新進直接把你丟座位什麼都不說的嗎 - 職場

Emily · 2016-09-23

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想問各位

有沒有去過公司

新報到

然後公司

沒有新進人員介紹

也沒有跟你說哪邊部門是什麼

誰負責什麼

完全都沒有

就把你丟位置上也沒人帶你

之後又跟你說你要幹嘛幹嘛

你怎麼沒幹嘛幹嘛

問題是沒講沒介紹鬼才知道他講的東西

有人遇過這樣的公司嗎?

--

職場

All Comments

Ethan2016-09-23

主動問啊

Agatha2016-09-28

老實說，沒人跟你說說確實不好，但是你應該要主動一點
吧…

Todd Johnson2016-09-29

問啊

Eden2016-10-04

我剛進現在公司時，是只介紹老闆是誰、部門主管是誰，沒了
。連同部門同事都沒介紹

Megan2016-10-09

代表你相當不重要，自己行動起來吧

Leila2016-10-11

薪水有進來就好了以前駐點就這樣=3=

Annie2016-10-15

你就直接站在門口大聲說,這裡誰當家給我滾出來!! 然後就

Charlie2016-10-15

幹他

Dinah2016-10-16

遇過,問人:1.一分鐘教完走人 2.看你一眼當沒聽到,做他的事

Heather2016-10-20

跑去問錄取我的經理,說是不是要問誰比較好?回:都可以問阿..

Barb Cronin2016-10-21

文章主詞應用「我」而不是「你」。

Vanessa2016-10-25

我覺得可以先去問你的直屬主管,這總該有人吧?!

Christine2016-10-27

只要是辦公室裡的人都可以問,若全都把你當人球推來推去

Barb Cronin2016-11-01

或當成空氣,代表你的職位可有可無,建議直接面試下一間吧

Quintina2016-11-05

遇過+1 自己要問

Damian2016-11-07

有啊然後問了又說你在旁邊看就好傻眼

Catherine2016-11-08

遇過，原因是流動量太大，久了就懶得教，不然就是其他
人也是新來的，其實也不太清楚你的職務內容

Thomas2016-11-10

主動找人問/找事做囉例如桌上很亂幫忙整理環境啊...

Lydia2016-11-14

通常是先整理環境啦然後問主管要做什麼

Tracy2016-11-16

不過一開始主管可能也沒有事給你之後才會慢慢分配工作

Genevieve2016-11-21

代表你不重要

Damian2016-11-25

我也是這樣耶自己得在公司跨部門找工作做~

Carol2016-11-30

你是去領錢的，不是去做事的 (誤

Rebecca2016-12-02

有我現在這個就是主動問總是被回等等沒空我在開會
三大名言打發掉

Barb Cronin2016-12-04

曾經遇過...也是等人教好不容易有個好心人願意教
但他實在很忙，只能教個大概...後續又不太敢問
只能硬著頭皮試... 最後就被裁了

Jessica2016-12-07

所以只能說: 如果學習力不差的話還是寧願多問
因為我最後被火的原因是:積極度不夠

Xanthe2016-12-11

公司內亂中，請注意

Rachel2016-12-15

也或許是多你這個人進來分獎金老手不爽總之請三思

Damian2016-12-17

我堂哥以前去某公司第一天，只有給他一本跟電話簿一樣的手
冊，也没人叫他做任何事或教他，一個月後他主管說我堂哥很
有耐心沒走，才開始帶我堂哥。(而且薪水還不錯)

Faithe2016-12-19

只能說什麼鬼公司都有，錢有進來最實在

Daph Bay2016-12-20

就一個爛職場

Kama2016-12-22

快逃

Megan2016-12-24

你自己也完全不主動阿，成年了還像小孩等老師教？

Andy2016-12-25

有就屎缺

Mason2016-12-27

如果是有工作給你做，卻不教你怎麼上手(你是新手的話)，除

Dorothy2016-12-30

非你真的很想待，不然基層制度有問題的建議別待。如果你是
老手，又沒有人帶你，那就是你自己該去問你要負責什麼東西

Daph Bay2017-01-04

，畢竟即戰力就是要上線，不要被人陰了還傻傻發呆，搞不好
一堆人在觀察你。如果又不是這種情況，真的就是沒有事情需

Belly2017-01-06

要你做，也沒有你能插手的事，這就真的好地方了，不是因為

Skylar Davis2017-01-10

很涼很爽很閒，是因為極少有公司是先收優秀的人擺著，才慢

Bennie2017-01-12

慢讓你們自己發展出你的案子、你的部門、你的產品。其實這
種方式才是最好的，往後在你有熱誠的同時、又己經有成果了

Olivia2017-01-14

也就『從A到A+』說的，先找對的人上車，再讓他們自己去做對
的事。

Hedda2017-01-16

但就像skyprayer回你文說的，沒有主管，優秀的人會變成自我

Kyle2017-01-17

管理，就像google工時20%自由發展，也會有一個自己的進度這
樣，才叫人才。閒下來，沒命令就不知道要幹嘛的，就是幹一
步走一步的幹部，而非人才了。你，還在困惑嗎？ :D

Gilbert2017-01-21

不然等人叫你吃午餐?不會自己問喔

Una2017-01-25

我現在的公司就是這樣但因為錢多勉強待著

Steve2017-01-27

公司制度很有問題

Joseph2017-01-28

有呀，然後主管還一天到晚出差。通常這種公司制度上
都不健全

Odelette2017-01-29

檢討他人前應培養自省的能力才是社會人

Ina2017-02-01

原來千錯萬錯都新人的錯,新人要檢討?老人真不是社會人

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