有遇過新進直接把你丟座位什麼都不說的嗎 - 加班

※ 引述《nagisaK (na)》之銘言：
: 想問各位
: 有沒有去過公司
: 新報到
: 然後公司
: 沒有新進人員介紹
: 也沒有跟你說哪邊部門是什麼
: 誰負責什麼
: 完全都沒有
: 就把你丟位置上 也沒人帶你
: 之後又跟你說你要幹嘛幹嘛
: 你怎麼沒幹嘛幹嘛
: 問題是沒講沒介紹鬼才知道他講的東西
: 有人遇過這樣的公司嗎?
我現在的工作當初也差不多是這樣

第一天報到填好相關資料 當初的面試官就帶我去我的座位

(一個月後才知道他是營運長)

然後跟我說下午我的電腦才會準備好

於是我就慢慢整理座位整了一個早上 (另外看了半小時自己帶的書)

也沒有新進同事介紹會 或是 介紹部門同事

中午吃飯時間很幸運 同事們都很友善 於是就一起吃飯

吃飯聊天的時候發現我還沒被編組~ 大家也不知道我主管是誰

吃一半剛好面試官也進來吃飯 其他同事就問他我現在是哪一個部門

結果得到的答案是 「這個嘛 關於XXX是哪一部門 可能性很多 不用受限啊」

當下大家腦中都是「?????????」

午休結束 營運長帶我去找某資深經理 請她先指派工作給我

結果經理說：「目前工作都有人在做耶 我再想想看」

於是我又回座位去看書了.... 過兩小時電腦來了

公司行政給我公司通訊錄和座位表 (靠這兩件東西來認識同事名字還蠻好用的)

然後確認電腦可以用後 我又繼續看書了...

看了一小時 發現經理還沒有通知要做甚麼 所以就去找經理

結果經理給了我一本軟體的書 說最近公司會導入新的軟體 可以先學

於是我就回位子上 下載試用版軟體開始自學軟體了~

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工作第一週 幫忙另一個部門處理簡單的圖面 做了些簡易設計

剩下時間就在自學軟體 用pinterest蒐集資料 上網看設計案例

並且取得權限 可以瀏覽過去公司相關專案的多數文件 設計圖

開始自己摸索公司的作業方式 風格 習慣 內部規定

也是在第一週得知目前我的部門只有我一人

(雖然面試時就有得知 部門在重整中~ 但以為會有一兩位同事)


第二週開始幫忙其中一位老闆的某專案 不過兩天就弄好了

某天看到另一部門在討論東西 就湊過去聽看看

經理剛好在分配工作 另一個同事因為前幾天吃飯知道他在趕某個專案

所以就跟經理說某些工作我會做 所以又接了一些工作來做~

後來也因為同事太忙 主動去分擔某個影片剪輯的工作

因此開始跟另一部門的老闆有互動

之後該部門的一些專案開始讓我參與


第一個月過去 加班4小時 (設計相關工作 這工時....)

雖然部門只有我一人 但整體來說工作條件很好

比起上一份工作 工時少了50小時 實領薪水多了20%

通勤時間單趟少了5分鐘(20分鐘變15分鐘) 事務所在國內也算有名

上班還能戴耳機聽自己的音樂 (以前公司不能帶耳機)

另外前一份工作也是一人負責多個案子直接對老闆

某程度上跟一人部門意思差不多~ 所以想想一人部門好像也不錯


第二個月之前經理提到的軟體開始正式導入 還請了外面的老師來做訓練

就跟大家一起上課 操作 不過手上的工作還是不多 第二個月加班2小時

(公司都有加班費 而且比勞基法規定高不少)


目前第三個月 因為跟公司各部門的同事比較熟了

(中午有機會就會跟不同部門的人去吃飯 找機會自介 讓大家知道我會做些甚麼)

所以開始與各部門都有合作的案子在進行

另外也有新的同事加入我這一組 總算有比較多的工作可以做了~

不過至今還是沒有直屬主管 變成跨部門專案技術支援和顧問?

(有時各部門專案經理會跑來問問題)


現在已經認知到 在某些專業上只能靠自己學 (因為公司目前沒人懂啊~)

不過還好英文程度還夠看得懂英美相關專業書籍和論壇

工作之餘就開始蒐集手上相關專案可能會用到的知識和技術資料~

(其實從大學就習慣自己找資料學東西 所以有沒有人帶 對我影響沒那麼大)

另外和學校的教授還保持聯繫 打工期間認識很多相關產業的前輩也可以問


至於公司工作指派問題 可以試著自己去爭取份內可以做的工作

(當然盡可能選能表現自己專業性的作業 而非打雜工作)

只要掌握好時間 該交出的工作進度如期交出

沒有主管 自己只好先自我管理了

(打算上手後一陣子 再跟營運長提一些計畫 沒主管 只好自己先經營自己部門)

很多朋友也問我怎麼會想待這樣的工作 但我自己覺得這種機會很特別也很難得~

(待遇不錯 而且因為沒主管 很多工作彈性很大 整個流程也可以自己決定)

現在每天工作除了手上的事外

開始建立部門專屬資料庫 元件庫 相關工具

也會思考自己的部門未來作業如何能更有效率 如何幫公司其他部門專案加分

工作起來特別的有挑戰性也很有趣~

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