有關公司員工人數.. - 離職

我待了一年多即將離職的這份工作，公司人也不多

當初剛進入公司時，只有六個人，而我是第七個人

不過因為除了一位男同事外，連老闆在內全部都是女生

而且全部都是比我大二十歲以上的阿姨（男生是最小的，比我大六歲）

也就是因為這樣，不像原PO，會很害怕

也是因此，我當初面試第一天就決定隔天上班了，超隨性XD

現在回想起來，覺得面試我的同事（當時是我的主管）跟我怎麼能這麼一拍即合

前幾天聊天才聊到，也是很有趣的過去了


我認為小公司的最大好處就是，如果同事們相處愉快，真的就像小家庭一樣

我本身是那種很過自己生活的人，下班也不會想要特別跟同事聚會

甚至午休一起出去吃飯的那種女生

可是在辦公室的感覺就是不錯，阿姨們對我都很好，常請我吃東西是一般

連有動畫的DVD也會借我～XD

而且阿姨們都很厲害，常常會分享他們的人生經驗給我聽

像是我後來的主管，本來是學建築，轉業現在是專業顧問，然後認為離婚是種解脫

現在在獨立帶小孩，常會給我感情跟事業規劃的建議

面試我的同事，他其實自己再開設計公司（而且他本來還是學理工的）

月入也是兩三天就月入十萬那種，我是常常懷疑他到底為什麼還要來幫我老闆

會計阿姨也是，當初六人時代，身兼會計、總機、行銷招待，真猛

另外一位阿姨也是自己之前是老闆，現在還是兼差的社交舞老師

老闆則是自己創立公司後，老公經營自己公司不善倒閉，就把原本的公司讓給他經營

才另外獨立現在的公司，拓展自己的事業

（不過現在跟老公的關係除了生意往來，非常不睦XD）


我從上一份很不愉快的三個月公司離開後，剛到這家公司真是天堂

因為覺得工作超輕鬆，然後跟同事相處超愉快

可是過了半年後，小公司的缺點就很深的逐漸體會到了

如前所說，每個同事們真的很能幹，但有時候並不是他們自己想這麼能幹

是因為人手少，老闆期望高

所以小公司的好處就是可以學到很多

我剛進公司時，就是只會文書方面的軟體，後來連AI也是自己摸索的

最後連設計DM也會了

是沒有人跟我說要自己做，但是很多東西急著要，老闆又不捨得花錢

就乾脆自己摸索，軟體也不難學，而且我主管還會交我一些美工設計的概念

我其實一直都覺得自己很冗員，然後也覺得很像公務員，說忙也不盡然

（也就是因為這樣，做完這份工作覺得公務員生活真好～XDDD）

但是公司的經營狀況其實是很上軌道的，我們算是代理商

外國的公司每每都在暗示我們老闆，你的人手會不會太少

所以其實這一年中，來來去去的人還真不少，因為老闆的終極目標是十人上限

可是最後還是除了我們七人班底外，其他都算是來來去去的人

（就知道流動性這樣算也不小）

原因是因為老闆會期待找到另外一個可以全方位工作的人

我不知道是不是小公司都是這樣，至少我工作的這一年，

覺得自己的工作定位從來沒停止改變過XD

從一開始進來隸屬行銷主管下，後來變成隸屬我另外主管下的助理

接著我那位行銷主管跑去支援另一家公司

於是我就變成 行銷業務+櫃臺接待+美工+主管助理+課務+庫存人員

雖然我還是認為自己是總在打混冗員，可是現在回想起來也許好像真的有點點了不起～XD

後來總算找了一個總機櫃臺，我就變成行銷+助理的角色

不過這跟我本來只是要混口飯吃的目標就不同了

因為我雖然感覺是隸屬在主管下

可是老闆會認為你就是該負責扛業績的角色，

我雖然是掛名行銷專員，但其實我不想當業務呀

而且並沒有人帶，我可以算是自己摸索出來的

（因為實質上除了後來的主管，其他人年資也不久）

除了後來的櫃臺，我又是年齡最小的，其他阿姨叫我幫忙什麼

我覺得大家是一家人就會做

可是其實也不是什麼會影響到公司營運的小錯誤時（我承認不夠細心真得是我的缺點）

老闆只敢罵我～不知不覺忽然就被老闆記了好幾筆....囧>

我主管認為我是幫其他部門背了黑鍋

（組織架構在小公司很難明確定義，我認為也是缺點）

因為我走了，其實他最頭痛，因為其實未來公司發展跟主要獲利都是從我的部門來的

但這之中其實又牽扯了老闆跟我主管的權力架構的拉扯

因為我老闆又怕主管的能力跟權力比他高，

所以一直不希望我主管有自己的人馬（就是我 = = )

就在這種又要馬兒好又要馬兒不吃草的矛盾情結下，

現在在我眼中來看，後來制訂得很多嚴格的規定其實是衝著我主管來的

但是一旦制訂了，就牽扯到其他人的感覺跟限制，於是就越來越混亂


我在被記很多筆後，唯一一次老闆最兇的責備我後，我就寫辭呈了

因為其實我做這份工作並沒有什麼太大的目標跟熱情

純粹只是我覺得工作很愉快可以混口飯吃而已

所以當老闆的意思不希望有不背責任的冗員後（這不是廢話XDD），

我也沒有呆下去的誘因了

遞了辭呈後，當然是獲得我主管的強力慰留

所以我多留了半年，但我離職就成了連環船的第一把火

因為我打算走，但是老闆不想再應徵人，因為當初的確有六人時期

小公司就是這樣，老闆永遠想要榨乾每一個人

所以把我的工作要分一分給呆下來的人

於是立刻引發不滿，因為又沒加薪，過去如果本來就是有，大家不覺得怎樣

而現在業務比一年前更多了，我上面所說的工作全部要分出去

大家都會認為那是屬於本來工作之外另外加上來的


另外一點就是跟老闆的風格有關，但我認為跟小公司脫不了關係

就是老闆什麼都要一把抓，雖然嘴裡說的是要分工合作，讓員工授權

但實質上是廣告美工設計最後還是要他批准才行，廣告文案也是要他批准

可是不是透過層級觀念唷，不是我拿給我主管看後，由我主管贊成後他給老闆

而是我先給一圈該看的人都看完後，還要給老闆看，他不喜歡又推翻

而偏偏他又是個健忘又善變的人

我真的很討厭這種遮藤的過程，最後你就知道，其實所有的決定權都在老闆上

而失敗的責任你要擔，可是其實決定權又是在他手上

這樣真的公平嗎？

像這種情況下，大家當然不會明講，

但暗地裡各種動作都會想要把責任往別人身上分擔，沒有人想要背責任

（我剛來幾天時，我一直以為應徵我的主管要辭職了，不然怎麼都要我背的感覺）


我那個看似木訥老實的天蠍男同事

就是在超小的預警三天後，忽然丟了一顆手榴彈過來

竟然發了一封辭職信給所有的員工，還在信中提到這件老闆老愛大權獨攬的問題

把老闆氣死～XD

而老闆竟然還很幼稚的回了一封充滿諷刺性的文章（也是給所有人）

超小孩子氣的，真是夠了...囧


小公司的下一個缺點就是，大家雖然像一家人，但阿姨真的很愛耳語

大家都偷偷小小聲的彼此說對方的不是，然後還可以和樂融融的相處～XD

因為我算是完全八面玲瓏，跟大家沒有任何害處的小角色

到後期，我根本就是抱怨情報蒐集中心

我也在想，為什麼這些阿姨要這麼幫我老闆，從一面來看是好事

另外一面來看，很多事情的決策就不是中立而是看人情來決定了

老闆身邊的新寵得道時，政策就會跟著改（尤其再度強調，他真的很善變+健忘）

我還是相信，大家其實並不是真的很壞，其實都是想讓公司更好

但是老是進去跟老闆開會，其他人也不知道你們在談什麼

最後出來的決策又很奇怪，大家是怪老闆以外，合理懷疑身邊的紅人也不為怪吧

所以之中流言滿天飛，不滿也籠罩，很多事情根本也沒有什麼查證，耳語不斷

但我認為最終的原因都是在老闆，出發點就是因為老闆根本不信任員工

而且他還有一個很可怕的缺點

就是會把別人當擋箭牌抱怨

也就是會在一個人面前抱怨另一個人，然後還會用XXX跟我說

有時候根本XXX都沒說，其實老闆想說，就拿對方來當擋箭牌

這些狀況也不是空穴來風，以前我剛來，

就搞不清楚為什麼我們公司跟老闆老公的公司處不來（有一半的營運是可重疊合作的）

到後期我看到小小辦公室裡也可這樣風風雨雨，後期進來的特助跟大家的摩擦

總算有了個答案



最後，就是福利制度的問題

因為我的上一家小公司（其實人員比現在這家多很多，可是是地獄= =）

是那種根本不可能有年終，中秋節買一盒月餅大家吃就該偷笑的公司

所以我剛來的時候，收到三節禮盒+年終獎金，真的超感動～XDD

可是當去聽到上市公司的朋友的福利，還是會......

因為我們就是照著公務員的規定走，也不會再多了

這點也許是太貪心了，至少基本的福利有，可是其他的小公司可能會更糟

而且有時候也是因為老闆大餅劃的很漂亮

剛來的時候，我聽到可以員工旅行，或是 可以出國什麼的也很興奮，

不過後來什麼都沒有，出國的主管是辦完公事立刻得飛回來的那種

（連在國外吃飯也都是要跟著國外的大頭吃～行程又很滿）

而且聽說，在家工作這個目標已經說了四年以上了

所以我現在聽到開會時老闆跟新員工在提一次這個目標時，還是會偷笑一下


我還是會認為也許自己更努力點，很多抱怨根本都不算什麼

這樣一想，就更覺得自己是廢人了～XD

我另外的同事在勸我留時，

我說：我認為這一年來，小公司的優點缺點也體驗的差不多了，是時候該走了


其實當初畢業，我真的完全不想找大公司

覺得那種制度機器下的經營很受不了

（尤其是面試的主管，直接要我去考個碩士再來時XD）

不過現在又推翻了一次

因為鬥志都磨的差不多了，覺得當顆小小的螺絲釘混口飯吃就好

不過當然這是因為還沒進大公司才能說的這麼輕鬆

雖然後來我聽我媽的意見，打算跳進準備國考這條不歸路

全部聽到我要考公務員的阿姨們，都鼓掌說聰明的決定...= =

他們說：一年後你才知道，私人公司尤其是小公司就是這樣吧

要看老闆的臉色，可是有什麼利潤，老闆也不見得會分給你

老闆總是希望你為公司待到最晚，然後拿越少越好



大概就是這樣吧，我只想對自己說：這就是現實生活呀，孩子

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--愛倫坡

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