有關勞基法規定之健康檢查 - 請假

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By Tristan Cohan
at 2013-08-26T01:44

Table of Contents

勞工安全衛生法第12條有規定勞工體檢的部分,
詳細的內容規範可以參考勞工健康保護規則。

基本上一般勞工健檢是以勞工年齡作區分:
40歲以下5年1次、40~65歲3年1次、65歲以上每年1次,
費用由雇主負擔,必須給公假。
如果工作場所特殊(例如有高噪音、粉塵、化學藥劑),
除了一般健檢之外還要做特殊健檢,
特殊健檢就不分年齡,
是每年都必須做1次。

上面說的是法定最低限度的勞工健檢次數,
如果你40歲以下,
且5年內已經有做過1次勞工一般健檢,
(大多數公司在錄取時都會先叫你繳一份體檢報告就是了,
因為你做體檢時還不是正式員工,
所以法令上無強制要求雇主須負擔費用,
要看公司自己的規定,
但是之後只要是在職身分做勞工體檢,
費用就是雇主負擔,
頻率就像上ㄧ段說的)
報告5年內都是有效的。


簡單來說只要老闆有提供員工做最低限度次數的勞工體檢,
他就沒有違法的疑慮,
有的公司1年提供1次體檢,
這是優於法令也算是員工福利。

順便一提,
公司要員工去做勞工體檢,
只能要求員工提供法定項目的體檢報告,
只要不在法定項目上的體檢項目,
員工可以拒絕檢查。

如果公司沒有提供健檢,
罰責是三萬以上六萬以下;
但是如果公司有提供建檢但員工拒絕接受,
員工被處三千以下的罰鍰。


※ 引述《m016763 (telnet://ptt.cc)》之銘言:
: 首先,不知道這篇發在這裡對不對,如果不對請告知
: 到這間公司也已經兩年了,但是都沒有給員工做健康檢查
: 我記得勞基法有規定,要每年替員工健康檢查
: 會這樣問是因為前幾天家人公司幫家人做健康檢查
: 雖然只是簡單的檢查,但是抽血驗尿就可以知道你目前該注意的身體狀況
: 自己其實是想檢查的,自己也好久沒檢查了
: 但是記憶中,勞基法是有規定的,所以想請教各位了
: 現在我的問題來了
: 1.勞基法是不是有規定要幫員工健檢?是的話,又是哪一條?無強制力嗎?
: 2.如果沒有,那我可以自己去醫院健檢,並不扣薪請假嗎?且公司支付健檢費用?

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