有關勞基法規定之健康檢查 - 請假

勞工安全衛生法第12條有規定勞工體檢的部分，
詳細的內容規範可以參考勞工健康保護規則。

基本上一般勞工健檢是以勞工年齡作區分：
40歲以下5年1次、40~65歲3年1次、65歲以上每年1次，
費用由雇主負擔，必須給公假。
如果工作場所特殊（例如有高噪音、粉塵、化學藥劑），
除了一般健檢之外還要做特殊健檢，
特殊健檢就不分年齡，
是每年都必須做1次。

上面說的是法定最低限度的勞工健檢次數，
如果你40歲以下，
且5年內已經有做過1次勞工一般健檢，
（大多數公司在錄取時都會先叫你繳一份體檢報告就是了，
因為你做體檢時還不是正式員工，
所以法令上無強制要求雇主須負擔費用，
要看公司自己的規定，
但是之後只要是在職身分做勞工體檢，
費用就是雇主負擔，
頻率就像上ㄧ段說的）
報告5年內都是有效的。


簡單來說只要老闆有提供員工做最低限度次數的勞工體檢，
他就沒有違法的疑慮，
有的公司1年提供1次體檢，
這是優於法令也算是員工福利。

順便一提，
公司要員工去做勞工體檢，
只能要求員工提供法定項目的體檢報告，
只要不在法定項目上的體檢項目，
員工可以拒絕檢查。

如果公司沒有提供健檢，
罰責是三萬以上六萬以下；
但是如果公司有提供建檢但員工拒絕接受，
員工被處三千以下的罰鍰。


※ 引述《m016763 (telnet://ptt.cc)》之銘言：
: 首先，不知道這篇發在這裡對不對，如果不對請告知
: 到這間公司也已經兩年了，但是都沒有給員工做健康檢查
: 我記得勞基法有規定，要每年替員工健康檢查
: 會這樣問是因為前幾天家人公司幫家人做健康檢查
: 雖然只是簡單的檢查，但是抽血驗尿就可以知道你目前該注意的身體狀況
: 自己其實是想檢查的，自己也好久沒檢查了
: 但是記憶中，勞基法是有規定的，所以想請教各位了
: 現在我的問題來了
: 1.勞基法是不是有規定要幫員工健檢?是的話，又是哪一條?無強制力嗎?
: 2.如果沒有，那我可以自己去醫院健檢，並不扣薪請假嗎?且公司支付健檢費用?

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