取消全勤獎金 - 加班

※ 引述《RAVANA (滅燈)》之銘言：
: 要我是慣老闆的話 要思考到利害性
: 全勤獎金是管理低薪人員出勤率的利器
: 敢亂請假亂遲到 裝病病假一次扣三千才會有制裁性
: 你取消後 就要有出勤率降低 亂請假的後果出現
: 不然月薪22K 時薪91 今天想賴床啦 91讓你扣啊 又不會痛
: 上禮拜去大阪玩回來太累了 今天不想上班 裝病吧 病假扣364 也不會痛
: 早上要請假去面試3小時才273 請了吧 不會痛
: 若你還是要取消 且錢還是會吐出來的話
: 建議你轉成"中秋"及"端午" 獎金 而且要上萬元以上才有吸引力 員工才會屌你
: 並且間接達到"牽制"年後轉職潮的效果
: 而且不是通通有獎
: 當然不能貿然行動 首先 先放空氣說你要取消全勤獎金
: 改成發放中秋及端午獎金 並且聲明"認真的人會領的比以前更多 不用擔心"
: 玩法就是一個人假設全勤獎金2K 10個人六個月就是12萬的預算
: 怎麼分就看你看誰順眼就分多一點給她
: 例如某員工半年全勤 工作超認真 就給她兩萬 證明你之前說的話
: 表現爛的就領1K吃紅就好了
: 你預算不會增加 甚至還能變摳省錢 又能達到鼓勵效果
: 沒意見後 就公布考評辦法 例如出勤率、工作表現 但不要有量化的數字
: 保持模糊空間 有時候人會偏心 以免員工拿量化的數字來跟你吵架
: 還有一招更賤的 直接挑明 請"特休假""公假"以外假期年超過8天 開始扣考績
: 這樣員工病假事假就不敢亂請 甚至連喪假也自己吞下去
: ※ 引述《Longness (時光如槍)》之銘言：
: : 我想要取消公司的全勤獎金制度，因為要正式調整為責任制。
: : 內勤人員有些人早上有事要去銀行，但是他其實可以加班補回來時數，硬要扣全勤也
: : 不合理。
: : 至於內勤人員有沒有遲到，只要不要誇張到遲到早退超過一小時、或影響到團隊開會、
: : 或是要外出洽公人卻不見了，然後遲到的時數有補回來，差那幾分鐘，實在是根本就沒
: : 有關係。
: : 不過取消後多出來的那些獎金，希望一樣可以回饋到員工身上
: : 目前有幾種形式，上來尋求一下板友的建議，看看有沒有相關的經驗可以讓員工開心又
: : 更有效率。
: : 一、改成多辦聚餐或活動
: 這沒屁用 員工不會領情 而且不是人人愛玩 發錢最實際
: : 二、改為發獎金，加發給performance比較好的員工
: : 三、……
: : 有點想破頭了，希望不要被那些認真每個月想拼全勤的員工們反彈比較好，謝謝大家！

可以學某些傳慘啊
沒有全勤 薪水壓很低
年底年終績效發好幾個月
可是年薪加起來差不多爛
然後請人資放話
說出勤狀況會影響年底獎金
這樣一來 壓薪水 壓勞工 沒全勤
還可以對外宣稱公司每年獎金雄厚 一舉數得
年底真的到了還可以剛好遇到共體時姦
請一個員工強姦他一整年
哀哉鬼島


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