有關勞基法規定的資遣(急) - 醫生

By Cara
at 2012-06-27T00:00

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我上禮拜六請假這禮拜一二也請假
我認為上禮拜的假是算上禮拜的
這禮拜一二三都休息才算連休三天
但公司認為上禮拜六請假這禮拜一二也請假
這就算連三天請假
請問連請三天的定義?
公司認為連請三天就要出示醫生證明
可是我上禮拜是請事假
這禮拜一二是請病假
病假根本沒達三天
而且每次都針對我請連假要出示證明
別人則不需要
這次更扯...若是他們不核准假就要記曠職
要我若要准假就要找廠長簽..部門主管不想簽
從來沒有一個小作業員請假要找廠長簽的
他們這樣不合理待遇
可以投訴他們嗎?有法可循嗎?
勞基法規定事假不得請超過十四天
病假不得請超過三十天
若是超休了也沒特休可以抵了
公司可以以這樣的理由不付資遣費的遣散員工嗎?
(因為他們想以這樣的理由無條件開除我)
我很煩

Tags: 醫生

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By Dorothy
at 2012-06-28T17:07

1)連假的定義就是連續工作日，就是貴公司的講法才是正確的
不會因為跨週或跨月而分別計算。
要醫師證明去看診醫院或診所開立即可。
若你當初未前往就診，就是你的疏失了
2)而且每次都針對我請連假要出示證明
別人則不需要
若是超休了也沒特休可以抵了
這說明你請假頻率可能過高了，所以才會特別要求你
3)勞基法規定事假不得請超過十四天
病假不得請超過三十天
這不是勞基法的規定
是【勞工請假規則】
雇主可要求勞工出示請假證明法源也是由此而來。
4)公司可以以這樣的理由不付資遣費的遣散員工嗎?
(因為他們想以這樣的理由無條件開除我)
如果曠職成立，自然是符合合法解雇的，可以不付資遣費、預告工資、非自願離職證明。
5)現在就是提出事假證明+病假證明
看之前你是怎麼向公司說的?
例如:你說請事假去參加婚宴，你就提出喜帖證明，你說感冒請病假，就提出就診證明。
2012-06-2910:51:42補充：
2012-06-2818:30:21補充
不行
2012-06-2818:22:05補充
重點在當初請假公司有沒有同意?
沒有~~給10張證明也沒用
有同意，附上證明就OK

By Zanna
at 2012-07-01T08:14

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By Olga
at 2012-06-29T14:58

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