有關勞基法規定的資遣(急) - 醫生
By Cara
at 2012-06-27T00:00
at 2012-06-27T00:00
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我上禮拜六請假這禮拜一二也請假
我認為上禮拜的假是算上禮拜的
這禮拜一二三都休息才算連休三天
但公司認為上禮拜六請假這禮拜一二也請假
這就算連三天請假
請問連請三天的定義?
公司認為連請三天就要出示醫生證明
可是我上禮拜是請事假
這禮拜一二是請病假
病假根本沒達三天
而且每次都針對我請連假要出示證明
別人則不需要
這次更扯...若是他們不核准假就要記曠職
要我若要准假就要找廠長簽..部門主管不想簽
從來沒有一個小作業員請假要找廠長簽的
他們這樣不合理待遇
可以投訴他們嗎?有法可循嗎?
勞基法規定事假不得請超過十四天
病假不得請超過三十天
若是超休了也沒特休可以抵了
公司可以以這樣的理由不付資遣費的遣散員工嗎?
(因為他們想以這樣的理由無條件開除我)
我很煩
我認為上禮拜的假是算上禮拜的
這禮拜一二三都休息才算連休三天
但公司認為上禮拜六請假這禮拜一二也請假
這就算連三天請假
請問連請三天的定義?
公司認為連請三天就要出示醫生證明
可是我上禮拜是請事假
這禮拜一二是請病假
病假根本沒達三天
而且每次都針對我請連假要出示證明
別人則不需要
這次更扯...若是他們不核准假就要記曠職
要我若要准假就要找廠長簽..部門主管不想簽
從來沒有一個小作業員請假要找廠長簽的
他們這樣不合理待遇
可以投訴他們嗎?有法可循嗎?
勞基法規定事假不得請超過十四天
病假不得請超過三十天
若是超休了也沒特休可以抵了
公司可以以這樣的理由不付資遣費的遣散員工嗎?
(因為他們想以這樣的理由無條件開除我)
我很煩
Tags:
醫生
All Comments
By Dorothy
at 2012-06-28T17:07
at 2012-06-28T17:07
不會因為跨週或跨月而分別計算。
要醫師證明去看診醫院或診所開立即可。
若你當初未前往就診,就是你的疏失了
2)而且每次都針對我請連假要出示證明
別人則不需要
若是超休了也沒特休可以抵了
這說明你請假頻率可能過高了,所以才會特別要求你
3)勞基法規定事假不得請超過十四天
病假不得請超過三十天
這不是勞基法的規定
是【勞工請假規則】
雇主可要求勞工出示請假證明法源也是由此而來。
4)公司可以以這樣的理由不付資遣費的遣散員工嗎?
(因為他們想以這樣的理由無條件開除我)
如果曠職成立,自然是符合合法解雇的,可以不付資遣費、預告工資、非自願離職證明。
5)現在就是提出事假證明+病假證明
看之前你是怎麼向公司說的?
例如:你說請事假去參加婚宴,你就提出喜帖證明,你說感冒請病假,就提出就診證明。
2012-06-2910:51:42補充:
2012-06-2818:30:21補充
不行
2012-06-2818:22:05補充
重點在當初請假公司有沒有同意?
沒有~~給10張證明也沒用
有同意,附上證明就OK
By Zanna
at 2012-07-01T08:14
at 2012-07-01T08:14
By Olga
at 2012-06-29T14:58
at 2012-06-29T14:58
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