有關於老闆偷偷減薪的問題 - 薪水

慣老闆解惑如下

1.這是利用模糊地帶來合法減薪 你知道什麼叫薪資結構吧??
22k底薪+10k獎金+3k伙食費 然後底薪報22k 我勞健保可以省超多
"獎金"高達1萬 只扣4千很仁慈啦

2.因為勞基法有規定固定獎金列為薪資一部分
如果一直給你固定的 將來就不能合法扣了 所以浮動一下來規避這條規定

3.現在的就業市場景氣 我很後悔當初跟你談35K 報太高了
現在25K就能找到堪用的人了 姑且念在你是xx研究所畢業 給你高點
不然你還不會來報到咧

4.先偷偷扣下去 試探一下你的反應 你來跟我爆炸性反應的話 就是兩個結果
1.我認輸 跟你道歉 但死不認錯 跟你講其他的原因
再講些摸頭的屁話 然後下個月起不甘願的加回來

2.跟你堅持 這就是"獎金"不做拉倒 外面很多25K的能用 在外面排隊咧
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總結建議：
1.你到現在才發現 你大勢已去 已經坐實你願意減薪的意願
你現在才來跟我反應 嘿嘿 我不怕你了 除非你真的很重要到讓我不能沒有你

2.一定要來跟我這慣老闆爆炸性反應 講話不要客氣
一副就是要我把之前的也吐出來還你 不吐至少也要要到個合理解釋
不要對我姑息養奸 慣老闆通常是欺善怕惡的

3.這種沒誠信的老闆趕快換掉

※ 引述《matsui1007 (不要再功夫熊貓了)》之銘言：
: 今年過年以來,我沒有去刷簿子,直到上個月去刷簿子後,才發現老闆從過年後
: 每個月匯進來的薪資少了四千塊,知道這樣子後我不知道要怎麼跟老闆開口
: 問為什麼,我在猜老闆一定會回說就公司營業不好所以才扣薪水,可是這個月
: 老闆又多給一千塊了,等於是之前35000扣了4000後,又多給一千變成32000
: 請問這是什麼情況,需要跟老闆抱怨說那之前沒事扣錢是什麼原因呢?
: 還請各位解惑謝謝

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