有關暑假工讀的勞保扣薪問題 - 工作

各位好，
我今年暑假7、8月在一間工廠打工，目前是個大學生
因為是初次加入勞保...有關薪資扣勞保部分有很大的疑問
一開始我們的老闆娘有說若不加保，一天的薪資是650元(工作8.5小時)
若要加勞保，一天薪資則是600元，等同一天要扣掉50元
我在本月10號領到薪水，發現除了每天薪資以600元計算，還另扣掉230元的"勞保費"。
關於這部分我並不是很了解，想問老闆娘又怕被念...
問題:
1.為何我有加入勞保，已扣每月勞保費230元，為何還要每天扣除日薪金額50元?
2.晚上加班時薪是以"已扣勞保之日薪600元"時薪之1.33倍計算也就是70*1.33=時薪93元計算，這樣正確嗎??
3.關於工作時數，我查到了"勞工每日正常工作時間不得超過八小時，否則另予加班費"，我們工廠工作時數達8.5小時(不含休息時間)，並無給予加班費，是否違反?(此問題只是想要了解，也不會真的去檢舉公司...畢竟我只是領人家薪水的作業員)
4.要如何知道公司幫我加入勞保的明細及證明(公司未給我勞保卡)?可以從網路查詢嗎?
在下半入社會新鮮人，希望八方高手指教，感恩!
Update:
粉圓你好!
我比較大的疑問是:
為何我有加入勞保，已扣每月勞保費230元，為何還要每天扣除日薪金額50元?有什麼公式或法條嗎??因為一個月扣每天50元數目也不小，有1000多元呢!這會在歸在日後的退休金理嗎?
因為薪資是我在公司面試時就訂了，若不同意就沒工作，所以我也不追究現在政府所制訂的最低薪資了..。
Update 2:
申請"自然人憑證"過程好像挺複雜，也要花到錢(手續費275元)...可以到哪個單位直接查詢嗎??因為只是想確認公司是否"真的"有將我加入勞保。