有關資遣計算跟相關疑問 - 離職

By Ingrid
at 2021-02-20T00:26

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在南部小店擔任時薪制人員工作1年多
前陣子老闆突然要請我離開，沒特別原因
只說我不適合

然後當天下班給了我小筆獎金跟當月工資

有幾個問題想請教：
資遣費的部分查過時薪制人員一樣要給
另外沒有預告期就要補足預告期工資

因為是時薪，不太理解計算方式
是用離職日起往前推算6個月的薪資綜合
除以工作日還是6個月呢？

然後認真找資料才發現未滿5人的公司
可以不用勞保，但是就保跟健保都要保
就算我時薪制人員被資遣
若有就保也能申請失業補助

不過我是單位未保，還能按照失業補助給付標準
向前單位提求償
還有勞退也是能申請的嗎？

雖然覺得如果一口氣要求那麼多
而且有可能調解的時間會更長
但老闆這樣的作法，是也懶得去為他著想了

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All Comments

By Gilbert
at 2021-02-24T15:57

https://reurl.cc/ZQWQeg
我遇到問題都直接打勞工局,都有詳盡的解答

By Regina
at 2021-02-25T16:30

光是就保沒有這點就可以跟他談了，老闆等於是規避政府規
定，不過調解是不講法條的，如果真的都不知道要怎麼講，
可以找法扶律師陪同

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