有個朋友的公司最近被勞工局來關心
(真的是我朋友，我是一人小公司XD)
勞工局說因為他教師節沒給計時人員雙倍薪水而要開罰
我有爬了幾個相關版的文章，但都沒看到比較清楚的解釋
以前學生時代打工，教師節這類對公司來說的"非紅字節日"上班，基本上還是領正常時薪
(當然以前就算假日上班老闆也不會加薪是潛規則，所以也傻傻沒跟老闆要XD)
現在也到了當主管的年紀，加上勞基法的規定，想要更清楚的了解一下
紅色的三節、雙十、228之類的紅字假日當然沒爭議
想請問：
1. 像是勞動節、教師節、光復節…等節日，兼職(pt、工讀)的薪水該如何計算？
2. 有些工讀生常常臨時請事假(但如前一天，或是下午班的早上才請)
身為雇主是否能拒絕？
當然不是很惡劣的老闆說不准請假，可是有些人很習慣每個月請個好幾次為了出去玩
或是不想上班所以臨時請假… 這對人力排班很固定的小公司雇主來說很困擾
(因為工作性質需要一些訓練後才能上手，不是隨便找個人就可以來代班)
爬文有建議說可以建立積效全勤獎金，可是這些小孩寧願不要多點錢也不願意來工作
如果說班排少一點人多一點，在工作交接上也會很麻煩
3.工讀生/兼職 時數很少，健保該如何計算？
我曉得健保一次就要保一個月，但如果少於每星期12小時或是一個月只上幾天
是否還是要幫工讀生/兼識承保或是請他們自己保再補貼健保費
以上是我一些疑惑，並非想要省掉小錢
當工讀生的時候被凹很不開心，所以當主管後決定能給的福利絕對不吝嗇
還請各位板友幫忙解惑，謝謝^^
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