有陷阱的職務輪調如何處理與自保? - 離職

※ 引述《jonny888 (jonny)》之銘言：
: 大家好,
: 我任職於公設法人,正式職員非公職,年資有3年,因為單位經費困頓,自我之後沒補過
: 正式人員,所以一直都是菜鳥.
: 部門概述,含我共4人,魯蛇最菜,帶我的前輩8年,另兩位為10年以上水火不容的前後任主管
: (沒錯.就是共處一室),在我之前,我這位置換過4人...據說都是被帶我的前輩搞走的.
: 單位非常年資制,跟當兵一樣,會有老鳥欺壓菜鳥的情況,新人流動率一直居高不下,之
: 前任職科技業,因身體因素轉換至法人,年紀大外加渴望穩定工時工作所以撐下來.
: 同部門帶我的前輩一直對同職等的我非常不友善,舉例來說:推工作是家常便飯小兒科,
: 工作交接會故意交接錯誤訊息使人出包,這個有經驗後就可自保避免,其中當然少不了造謠
: 生事,跟主管與其他部門同仁聲淚俱下說我欺負他,推工作給他(忘了說~他是女性輕度
: 殘障人士),以及我請陪產假時,將我個人的重要公務文件留存銷毀(前輩是我職代,說法是
: 誤刪除...連句對不起也沒說)...這幾年都吞了下來.
當部門沒升遷或難升遷時 大家都是平階關係時候 一定要這樣做
不然老人沒辦法保住自己位置 沒辦法升遷 而且也沒辦法爽 這樣做有幾個原因

1.保持另一個人的新鮮性 每幾年換一次 這樣才好欺負 不然一個跟我一樣大一樣老的
萬一取代我怎麼辦?? 而且我卡升遷卡很久了 一定要把菜得不斷弄走常換人
常保新鮮才行 才不會有比我強的來跟我搶慣主管的位置

2.挖洞的原因就是要讓菜鳥黑掉 這樣我才有機會升遷
而且才可以大聲讓老闆知道 你看 還是要我這老屁股來才行 菜鳥不行啦

3.有菜鳥 我才可以把沒績效的雜事推給他做 甚至讓他去背黑鍋
不然做太久跟我一樣老 跟我平階我會叫不動 我就不能推雜事 不能爽了
: 近期因年資到,有晉升的機會,前輩慫恿老闆提職務輪調的事,他做他的工作已8年,並表明他
: 想做我的業務(前輩有學歷的問題所以一直被侷限於某些業務),咱家主管(他不管事的)認為
: 這是好主意~書上都說輪調對組織有正面效益,使員工技能增進...問題是,放眼望去,僅我
職務輪調的好處就是 讓工作每個人都會 不會被某人把持要給高薪拿翹
這樣慣主管我就不怕下屬離職了 福利我就可以一項項拔掉
不爽不要幹 反正你的工作 也有別人會做 這對慣主管 慣老闆是有非常大好處的
大家都會做 我幹麻要給你高薪呢 以前你50K會拿翹 現在工作輪調後 2xK都會做了
老屁股就不能拿翹了 福利就可以一項項拔掉 甚至逼退換人做
: 與前輩輪調,前後任主管還是做一樣的工作啊~~且整個公司因官僚味道濃厚且編制小,並沒
: 有任何一個處室曾經組內職務論調的...也就是大家做自己的工作到退休,頂多加工作或
: 整個調去另一個部門.
: 因此,我的問題如下:
: 1.其實若是體制正常,制度完善,輪調未必不好,以前在科技廠也是異動頻繁,但這次的,很明顯
: 有問題,卡在晉升時機點,全然接新工作,且無交接的情況下(根據過往..前輩絕不會好好做
: 交接),自行摸索也需要一段時間,對於晉升考評觀感絕對不利(長官很容易依據最近最新
: 看到的表現打印象分數)
你也可以學他啊 你也不要好好交接 處在內鬥的公司 最重要的就是藏步
藏步 只有你會 你才有本錢和人家鬥
: 2.前輩作系統的,8年來一直都是他負責,有點擔心他之前桶的跟掩飾得坑不會老老實實
: 說清楚
一定會啊 你這前輩心機超深 但別怪他 因為他要升存 沒辦法
: 3.我該如何婉拒鴻門宴的邀約?大家對於不合理的職務輪調或工作輪調有沒有什麼建議
: 能提供給我?萬分謝謝!
你可以學史書上 諸侯將軍拒絕內調時 就在邊境起戰亂民變
你就藉口請櫻要平亂 不能調走離開 而且還向中央要資源

所以作法就是 在你現在工作上 看有沒辦法起戰亂民變
例如起一個大案 或去把一些以前的洞挖出來然候擴大成戰亂民變
例如你負責一個帳務系統 你知道有個地方常常錯帳 以前都掩蓋住大家睜一隻眼閉隻眼
現在就故意把他挖出來 然候把他鬧很大 故意告知財務部主管 讓他跳腳
戰亂就出現了 這時你就可以借口平亂 要花長時間平亂 你就調不走了
而且這種只有你懂的東西挖出來 前輩也應該不敢來碰

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