朋友的求職經驗 - 面試

因為我朋友沒有PTT帳號，

請我幫他代PO，

以下是以我朋友的視角述敘的。


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故事是這樣的，今天我到台中市區面試，那是一間很久以前就想進去的公司，而今天是我
第三次去這家公司的面試了。

為什麼三次呢??

第一次去的時候，要面試我的公司主管原本就不在，我等了一個小時之後助理才跟我說主
管今天不便面試，可否改明天? 我同意了，畢竟是社會新鮮人，是有求於人要看人臉色的
，姿態當然放低一些。

隔天我再去，也就是第二次面試 (當然也是迢迢從大台中邊疆抵達台中市區)，主管依舊
沒出現，這一次我等了兩小時 (等待期間甚至無聊到跑去跟蒞臨門市的國外觀光客聊天)
。兩小時過去了，助理告知我，主管剛開完會趕不過來，只能透過視訊面試的方式。視訊
面試本身沒甚麼問題，就只是面試完之後被放置play而已，然而這都已經是半年前的事情
了。

農曆年前，我又投了這家公司同一份職缺的履歷，人事部門也是在我打電話催了一翻之後
才跟我說要過年了面試可能要排在年後，我還是同意了。

今天一樣再到台中市區 (也就是第三次，而且還已經是又改了一天日期的，從原本的禮拜
四改成禮拜五)，報到時也是不意外不見主管，以及我把新版履歷交給主管之後聽到老鳥
助理在教菜鳥助理說「像有人來面試的時候，就先把Skype開好……」(X!! TMD又是視訊
面試＝ ＝+

於是我就開始有了心理準備，果真不意外，我等了一小時，人事部的助理告知我主管目前
還在招待客戶，目前沒辦法面試，能不能改下禮拜一? 我OS『X你TMD你們乾脆不要徵人算
了啊』

我仍舊微笑又委婉地跟助理說「能否幫我問問主管，如果他方便的話，我可以再等下去沒
關係的」(因為其實那時候接近中午用餐時間了)，助理也幫我問下去了，但是照著前面的
情況看來，想當然耳得到的答覆還是「不好意思主管今天不便面試，能否跟你改約下禮拜
?」

「嗯…….我回去確認一下時間之後再打電話跟你們聯繫好不好???」(我掛上人事部助理
的電話，結束今天的面試。

----------------------------故事結束，以下是感想----------------------------

其實結束之後我在想……某方面來說，我還真是有修養 ˊ_>ˋ (沒有當下靠北回去.....
反正主管又聽不到......

我知道再成為正式員工之前，求職應徵者的地位一向很卑微，放諸四海皆然，甚至說，華
人文化社會更為嚴重……更別說成為員工之後只是另一種卑微的開始……

我知道主管這種生物一向很忙，開不完的會簽不完的文件罵不完的下屬以及捧不完的更上
層主管跟客戶，應徵者??? 管他去死~~他不爽可以不要來，反正還有人很多人搶著要這份
工作 (誤

所以我這麼說吧~~首先
一間公司，如果真正重視他們的未來發展，當然也會注重人力資源管理這一塊，尤其對一
家規模夠大，體制健全的企業更應該如此，唯有拔擢、重視、跟留留住人才，才得以確立
公司競爭力。

如果照著上述來推論，那麼規模大一點的公司總該有一套像樣的招募制度吧??? 多大呢
???
全台規模最大的中醫及漢方美容連鎖機構，算大了吧???

(就別跟那種蓋了好幾家大醫院的醫療財團比了……我說的這是中醫診所起家的。

然而如故事所述，他們對於應徵者的態度跟處理流程如何??? 呵呵呵

再來，
我應徵的這個職缺，從半年前我去應徵的時候就空到現在還沒關閉。代表甚麼???

可能根本沒這個缺，只是因為跟人力銀行有簽署合作所以只好開一個假缺掛著；要馬就該
領域類型的人才沒甚麼人要去做個缺；或者其實是有缺的，但是這公司根本不注重這個職
缺的招募。(或者它們的招募系統或人事運作很爛)

同樣的職缺還有他們的「資訊工程師」，也是掛了半年還在掛。看完上述故事之後，各位
認為這公司會是哪一個呢???

第三
我應徵的職缺是「網路行銷企劃」從半年前我去應徵的時候，我觀察分析他們官方網站、
FB社群經營、一般網路能度，通通爛到爆。

FB社群經營的弱就算了 (大概他們從不覺得這一塊重要)。可是官網連不上 (現在連得上
去但是語法錯誤百出，資訊還停留在2009……)，GOOGLE搜尋能見度也差得可以，大規模
的連鎖中醫診的網路經營竟然這麼弱，難怪需要一位網路行銷企劃。

然而這是半年前我觀察的情況，前幾天我在靶一樣的東西看過一遍，還是一樣爛。可是這
麼爛的網路行銷，他們也還是沒有招募到一位專才來改善他們的網路行銷或者網站運作，
或者說~~他們真的重視過嗎??? (瞧瞧那2009的官網……

基於興趣及經歷，我其實從沒放棄在中醫相關領域工作。

我可以接受他們曾經打我槍然後放置play，畢竟我資歷就是輸人家、所以也理所當然不信
任我可以有多少能耐；

我可以理解他們不重視行銷或者資訊工程，畢竟他們重點營業項目是中醫診療、美容及養
生保健品販售；

我可以明白一間公司不太重視陌生求職者。畢竟甚麼實際作為都沒讓他們看到，為啥要重
視你???

可是頂著全台規模最大的光環，人事招募制度跟流程卻這麼爛~~面對求職者的態度也這麼
輕蔑，是要怎麼招到好人才???

今天我應徵的缺對他們而言可能不太重要，但如果今天求職者是來應徵比較有分量的職缺
呢??? (比方說醫師) 你們會比較重視一點嗎??? 還是說一樣面試日期一改再改，先遲到
個一小時下馬威之後再告訴你不好意思主管忙著開會今天不便面試請改日再來???
(反正你不爽可以不要做，還有一堆奴才搶著進來

我下意識地想到華航的例子，作為台灣航空業的頭頭，之前華航機師因為超時工作以及董
事會肥貓的事情引發員工抗爭及大眾反感的時候，華航官方的態度是甚麼???

你好大，我好怕???

打著「仁心仁術；以人為本」的口號，今天我算仁慈了，可是你們把我當人看了嗎???
對，不要懷疑，仁心堂，我就是在說你!!!!!

-----------正文結束-------------


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