未滿三個月被資遣,薪資計算合理嗎? - 請假

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今年畢業找了份行政的工作,進去時剛好上班日卡在禮拜四跟五,上班一切都很正常。禮
拜日晚上時帶我的人(負責人)打電話來說我禮拜一先不用來,說她要處理其他事情沒辦
法教我,請我星期二在上班,禮拜一晚上又打來跟我說,請我星期三在上班?我有跟她確
認禮拜三可以上?她回答可以。

於是就在禮拜二的晚上,她打電話來跟我說,她那邊忙不過來,不能教我,要我之後不用
來了

想請問如果只有上兩天班再來遇到週休兩天,加上我有兩天非自願請假,薪資怎麼算?非
自願要拿嗎?因為老闆不想給
老闆是說薪資(25250/30*2天)=$1683



補充:我上班那兩天沒有打卡會不會有什麼影響,當時,跟老闆娘都只有口頭談論說試做
看看,老闆娘那邊貌似沒有幫我保勞健保,請問會有什麼影響嗎?

十分感謝~

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All Comments

Sierra Rose avatarSierra Rose2022-09-30
至少給4天薪水
Lydia avatarLydia2022-09-29
未滿一個月算天的
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-10-02
至少六天啦
Andy avatarAndy2022-09-29
對話紀錄留著,沒給六天就找勞工局
Hedy avatarHedy2022-10-02
至少給四五六日共4天薪水,這4天沒什麼爭議,一二的薪水
可以爭取看看,不確定對方能不能用無薪假或事假不給薪凹
過去,畢竟雖然還在職但沒有工作
Leila avatarLeila2022-09-29
看你要不要爭取了 聽起來對方全是破綻
David avatarDavid2022-10-02
四天 四五六日
Madame avatarMadame2022-09-29
直接檢舉吧
Joe avatarJoe2022-10-02
什麼拉基公司
Thomas avatarThomas2022-09-29
你先用LINE或訊息溝通 取得有利對話就可以談判要求
Anthony avatarAnthony2022-10-02
6天薪資 沒談成就麻煩一點跑勞工局 是你的跑不掉
Sarah avatarSarah2022-09-29
在再不分又貌似
Jacky avatarJacky2022-10-02
至少有四天薪水,沒勞健保直接勞工局了
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-09-29
什麼公司啊?傻眼
Tom avatarTom2022-10-02
預告期10天呢?拿好拿滿
Kelly avatarKelly2022-09-29
未滿三個月沒有預告期