未滿三個月離職 - 職場

※ 引述《define (define)》之銘言：
: 我想勞基法好像沒規定未滿3個月離職
: 需要離職前幾天告知 所以今天(4/25就在PO文10分鐘前)告知主管我要離職
: 最快預計就是做到月底(4/30) 可是主管卻說 要我到5月底
: 然後把該完成的計劃完成 交代完再走
: 不知勞基法是否有這種規定 我最後還是緩衝多給4天到5/4
: 也就是將近10天(連今天也算) 可是卻扯一堆信用問題
: 說我將來會吃虧等等的話 想請問大家的看法 謝謝

本來想等找到工作再來發文，不過這篇和我目前情況好像所以忍不住來發個文XD
我也是4/25一早上班就跟店長說要離職，也是想做到月底，店長也是希望我做到5月底
因為覺得這樣太久了，本來想說可以協調一下做到10號，我就先跟組長講
然後組長直接越過店長跟經理報告= =
(家族企業：經理是笑面虎奸詐老板娘，店長是她正派忠厚的女兒)

結果被經理約談(我、組長、經理共3人)

說什麼我可以待在那2、3年學社會經驗，還說膝蓋不好可以在店裡每天運動當作復健，
但是我就是做這份工作才膝蓋痛啊!!!!!!
(我用膝蓋會痛當理由辭職，最大原因是待遇太差，工時長薪資低規矩還越來越多，
他們徵人限女，月休四天加班四天，吃飯時間20分內，以時薪來算的話71/1h，
過三個月試用期成正職也才75/1h，算責任制，超過時間不算錢，
我還沒扣掉全勤1000和勞健保呢...)

再來用勞健保試圖說服我，說那個是一個月一個月繳，
這樣她就不能幫我一起負擔下個月的勞健保了，
我爽快的說沒關係就從我薪水裡扣啊，她就有點開始變臉了

接著有稍微提到之前被當小偷的事件，(詳情可去蒐我之前的文章...)
她的說法老是讓我覺得意指我有偷但是她給我機會，雖然我一開始就不相信她會相信我，
不過聽到她這麼說還是挺不爽的，早知道就自己報警請警察來證明清白。

整個過程我都保持微笑，以「恩、啊、喔」應對，有時反駁個幾句免得讓她自說自話，
結果談到後來她就爆氣了XDD，對著組長說：
「心不在這裡的人我也不留了，就讓她做到月底。」

好想跟她說不要把人當白痴=w=
不過我基本上是秉持「人情留一線，日後好相見」在做人處事，所以不想跟她嗆。
也沒機會說我可以多做10天~~~耶!!謝謝經理不給我機會啊!!總算可以脫離這裡啦!!!


我必須感謝這個版，讓我了解很多職場進退應對的方法和增長社會見聞XD












--------這一段是抱怨工作，可以跳過沒關係XD--------

先說優點：
離家超近，騎機車1分鐘到
同事都平易近人，店長有時講話直白但不會難相處，工作有做好就不太管你
工作都不算難只是雜事多。<優點完>


缺點：
待遇差前面提過了。

吃飯時間好短，環境也很差(我受夠老是看到小強或壓扁小強的吃飯地方和廁所了)

經理那不務正業的兒子也在店裡工作當店員
不好好做事和愛嘴砲是無所謂，老是說要大便就霸佔員工廁所然後還在裡面抽菸就....
(廁所只有一間在倉庫裡，密閉空間煙味很難散)
以及三不五時以口頭或肢體意圖性騷擾員工

最近經理看到人家其它分店都很有活力，就開始要求我們要怎樣怎樣
還提出績效獎金：500元 (@#$%^&&.......另外有沒有成效都她在說吧

店有2樓，1樓櫃檯結帳處有個鈴可召喚分散在1樓四處的店員至櫃檯
「鈴~鈴!」一響起，大家就像狗一樣往櫃台衝，
我覺得很不舒服，比店長兒子掀開上衣露出他的肥肚更讓人不舒服

----------結束-----------






雖然明天上早班，不過還是一口氣打完這篇!!!再過幾天就可以閃人啦!!!!!(灑花/~***

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