薪水

未足月，薪資計算方式請益 - 薪水

Lauren avatarLauren · 2020-05-05

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各位好，女友於上月4/7到職，

算一算上班天數共20日，每日皆上滿8小時，

今日收到薪水，卻只有15876-勞健保，

檢視一下薪資單，發現公司老闆以23800除以30，再乘上20的工作天數，

得到15XXX的薪水，

心想若同事月休8天工作天數22天，領23800

女友工作天數20天卻只領15XXX，

請問各位先進未足月之薪水計算方式是否正確，

是否有違反勞基法之問題，謝謝。

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薪水

All Comments

Noah avatarNoah2020-05-08
出勤日是要包含例假日跟休息日
Vanessa avatarVanessa2020-05-09
假日也有領薪水沒錯阿
同事月休八天，花的是他的假好嗎? 你就根本沒到職跟人
比什麼? 空氣敘薪?
Quintina avatarQuintina2020-05-09
那7號以後的休假也都不算薪水嘛
Lily avatarLily2020-05-11
你被以日薪計算了
Eden avatarEden2020-05-12
沒問題阿！本來就是這樣算的
Gary avatarGary2020-05-13
沒問題 本來就是這樣算的
Sarah avatarSarah2020-05-14
呃想錯了 7號以後的休假日應該要算進去
Rae avatarRae2020-05-16
應該是23800/30*（30-7+1）=19040
勞保費也應該算24天的錢，11天從何而來，難道當天忘記
加保？先查一下投保日看看
Emma avatarEmma2020-05-21
應該是24天吧 所以少給4天薪水
Queena avatarQueena2020-05-22
假日的應該也要算進去啊 公司這樣不對
Thomas avatarThomas2020-05-23
約定月薪的話，假日到職後的六日也要算
Adele avatarAdele2020-05-27
不正常啊 台灣慣資方的手法 月薪也要算到職後假日
Zenobia avatarZenobia2020-05-29
台灣HR管用的手法省薪資，你去問勞動局這樣是否合法
…我記得10年前是合法算法…
Donna avatarDonna2020-06-01
以前合法因為你有不足月的問題存在
Noah avatarNoah2020-06-04
如果日薪是月薪除30，那假日也要計薪。譬如上班20天，那至
少會經過三個週末，這六天是要計薪的，所以薪水應該是2380
0/30 x 26。用30天算日薪的基礎就是休假有給薪，那自然要
把休假也算進去。台灣雇主最會的就是計日薪時都說放假也有
薪水，用來壓低加班費的計算基準。但要算天數時又把休假排
除，一副你放假當然沒有薪水的嘴臉