杏一商場儲備幹部 - 面試

今天去面試了，所以來分享一下過程。 過程會先填寫人事資料表和做一份基本的邏輯和性向測驗（大概約40分鐘吧）之後是北區經理來進行面試。工作內容就是將杏一承包起來的醫院商場做規劃管理（好聽的話就像一個老闆，從招商，營運，管理業績，甚至到監工的部份都要做。）當時我也有問經理需要扛業績嗎？經理回答的感覺是沒有很業績導向，而且也直說有沒有做到目標都不會影響分紅，所以不要有壓力！（真大心！）
從今年開始除了依勞基法所規定的保障外，還額外放四天假（十月*2 十一月*1 還有聖誕）週休二日，上班時間8：30-17：00責任制。除了底薪3k,另外還有季獎金（基數是$1200-1500不等，）每半年通過內部考試，薪水會再調漲一些些。感覺是個滿體恤員工的公司。
Ps. 當我在填寫人事表時發現兼職人員起薪$118（非專業人員），$122（專業人員）感覺比我打工年代$93好很多耶！可惜我已過了那年代了。
另外經理也會希望你給出一個非你不可的理由說服他，當然就只好來自誇了（講自己好話真的很害羞）
整體來說如果是有樓管或賣場經驗的人其實做起來應該不難。

※ 引述《lovepuding ()》之銘言：
: 過兩天要去杏一面試，其實104上職稱是：商場管理儲備幹部，內容大概是
: （1）商場營運管理（2）廠商招攬開發（3）醫院公關建立維護。過去原Po 有約兩年的百貨樓管經驗，目前剛拿到行銷碩士。
: 上網搜詢了一下發現並沒有人發問過，只有少許的評價說杏一的福利和薪資還不錯，也有季獎金等等，但好像很保密沒人詳答。但如果照職位名稱來定義，那些獎金似乎和我沒有關係（畢竟不是銷售端）。 不知道有沒有杏一的朋友來提供一些資訊交流呢？

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