板橋 ion--Korea 韓國服飾 - 加班

我是這間服飾店的離職員工，想跟大家分享我三個月以來的薪資及服飾店工作內容。

這是個需要二次面試的工作。

第一關是店長,會簡單問妳過去經歷及是否有銷售經驗(銷售經驗頗為重要)
第二關為老闆,基本上到第二關就是通過了會直接跟妳說待遇

(((但重點是第一關,因為店長跟老闆是夫妻,老闆只是掛名,有自己的工作)))

薪資的部分

第一個月是時薪制,110/hr 須排滿160hr

第二個月是月薪制,薪資是19273(勞基法基本薪資),月休五天每天下午2-晚上10點!
獎金是合績制,100萬抽0.3%,100-150萬抽0.5%

第三個月也是月薪制,薪資一樣19273,月休五天每天下午2-晚上10點!
獎金是100萬抽0.4%,100-150萬抽0.8%

第四個月,老闆會跟你談薪資並給予勞健保及適任獎金$10000圓,抽成部分也會調整
關於適任獎金,算是補貼妳前三個月但會分兩個月給
離職要一個月前告知,否則扣全薪

二次面試他會跟妳說很好達標,兩間店每個月幾乎都會到180萬

聽起來非常棒又是合績因此就傻傻的進去啦!!!!!

補充福利(進來後才會知道)

過三個月會補發前三個月勞健保
無三節獎金
年終看店長

工作後發現~~~

1.合績像是個績
他有兩間風格不同的門市彼此開在附近,每個月會排班妳在哪間門市,妳在哪間業績就只算那間不含另一間,如果另一間店的小姐帶客人來妳這間購物,客人有買妳拿給他看的就算妳的,(這時候就要整桿推過來先搶先贏啦!!!)

結論是:誰都不願意帶客人去另一間被搶,新店業績永遠是舊店的二分之一,菜鳥就是常駐新店代表,每個月有一百萬就做夢都會笑了

關於臉書回復的業績搶搶搶,誰回到客人要保留誰就先押名字日期以確保此筆訂單業績
結論是:大家公用的帳號,妳我一起回搶搶搶,客人看店員跳針不斷重複回

>>>同店一家親,分店搶業績

2. 上班打卡制下班責任制,加班加到死
韓貨店正常每周都會進貨,看跟韓國下的訂單量少則3-4箱多則10幾箱壓死妳,整理進貨不是A.早點來上班(12點)B.晚上加加班(本人曾到1點)
重點來了,如果加班沒有錢,上班是遲到每五分鐘扣一百這樣合理嗎 ? 我都沒跟你討加班費了嗚嗚

3. 店旨：熱情招呼進店客人,天花亂墜,榨乾就對了！
只要客人進來一定要衝上前去推銷是本店長的精神,讓他試穿後就是睜眼說瞎話的工夫了,恩～我不否認有些衣服真的很不錯,但並不適合每個人,我希望是真誠的幫客人打扮、挑選適合他們的衣服,一樣讓他們花錢但希望是可以長久經營這些客人,不是只想辦法榨乾他們的錢,因為賺錢真的很辛苦 !!!!
以上,只要妳不夠熱情沒有業績那就是妳的問題了。

這些小小落差讓我在第三個月中提了離職
提離職後的第四個月還要上15天,但薪水是多少呢?

底薪22300+1000全勤+12XX勞健保 (算一算比PT還領的少)

抽成100萬0.6%（聽說為同行最低抽。）

員購，只給你去零頭就不錯啦！
適任獎金呢???
老闆神回覆-那是過三個月後繼續留任第五個月才會發,算是我們的訓練成本(請問,我上班第七天就一個人顧店成本是 ?)

剩下的那15天》
穿自己的衣服還被當小偷
做任何事都要被質疑
公司規章為你改

好吧,這些都是社會經驗所以就算了

真的讓我想上來發一篇文的是
5號(五)發薪日拖到8號凌晨,還要我催討

大家出來工作都不用生活 ? 雖然被扣到沒多少$但妳要晚發也可以先告知或不要對我不讀不回嗎???

已離職前輩們都留傳本店是「離職不客氣」，能扣就扣，能撕破臉也不會留著不撕

總總
花了一些時間打了這些,給大家參考
希望大家找工作真的要多問多看看，祝福大家。


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