某公司 cost down失敗心得 - 薪水

心得：
某家公司在創業過程中，招攬了業界菁英來本公司
菁英們做出了很多努力，讓公司的產品順利的在市場上打出了名聲。

但好景不常，老闆覺得菁英薪水太高了
打算直接砍廠長級多名有力人士，留下底下訓練好的員工就好
結果老闆失算，那些菁英帶人有方，底下的員工幾乎跟著那群菁英一起離開
產品怎麼維持良率的方法，也全部被菁英一起帶走
留下的少許員工也頂多可憐老闆訓練新來的一批人後，也跟著走人。

現在的狀況是只剩兩位當初基層打雜的升到核心位置
公司產品良率整個暴跌，老闆怎麼也找不出當初是怎麼做的那麼好的
現在公司銷售量下降，維修率大增
公司產品也慢慢開始跟社會脫節，但沒有什麼經費開發新產品
頂多推出類似的產品，但公司名聲不佳買的人還是少

公司錢變少只能用22k左右請人，但也只請的到後段私立的來
不過由於在用超過22k的工作能力在要求人，流動率還是極高。

老闆以前還能在辦公室爽爽，現在自己必須要出來重新當業務招攬客戶
至於留下的兩位，能力不強，但因為公司只剩他們倆了解產品
老闆不得不花比業界高的薪水留住他們。

以上是剛進來的公司菜鳥
花時間跟老鳥培養感情，套來的公司過往的事情
菜鳥聽完回家後默默打開人力銀行了。

菜鳥小心得：
出社會沒幾年，去過的公司也才幾間
這是第3間這樣的公司，現在都流行這樣搞？

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