勞動部修改就業服務法禁止雇主招募員工時進行智力測驗
所以很多資方將原先的智力測驗改個名字邏輯測驗來規避
但是對於廠商的邏輯測驗題目卻不見得合乎邏輯
也許作者並非最佳解答
但看到這種題目
真的就是只能選90元這個答案嗎？
作者不知道面試公司標準答案為何
當時題型為選擇題
選項有：30,60,90,120,無答案
本人以該測驗為邏輯測驗所想之答案
Ａ．以小學生邏輯
一年為365天非360天
Ｂ．以銀行邏輯
目前台灣採用之計息基數為365天為一年
Ｃ．以公司員工邏輯
計息多計五日後，增加支出，違反成本控管
Ｄ．以意識型態邏輯
360日一年之計息基數為大陸使用之規則
有人說不認同公司就找別的公司
公司的確不必為我而改變，作者也非必須進該公司不可
但卻真心希望資方不要把求職者當白痴笨蛋
也希望政府訂法也要執法（就業歧視法有相關思想部分規定）
只有落實法令才真能改善就業環境
因爲答案是個人所見，或有人不認同
前篇留言只要有答覆問題者（8人）
均已將200Ｐ轉入你的帳戶
謝謝你的參與討論
※ 引述《Mrandy (andy)》之銘言：
: 前幾月前往某公司，進行該公司所稱之邏輯測驗
: 其中較與專業有關之應用題目
: 想與大家進行討論
: 某甲前往銀行借款6000元，年利率6%，借期90天
: 試以一年360日計算到期日應付之利息
: 關鍵字：邏輯、年利率
: 為求大家有感參予，提供Ｐ幣200供最佳解第一名提供者
: 截止日期：2014/11/25 PM9:00
: 另提供就業服務法第五條第二項
: 雇主招募或僱用員工不得進行違反求職者意思
: 要求提供非屬就業所需之隱私資料
: 該隱私資料包含懷孕計畫，智力測驗，性向測驗...等等
: 施行細則另解釋可進行之條件規定
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