某玉飲料總公司面試 - 面試

這次面試是在總公司(工業區內)面試

本人不覺得會被採用或是一定會應徵上

但是要看看是怎麼樣子的公司文化 (畢竟不是小公司)

應徵職位是 輔店主管

面試前一天午夜23:30左右才傳面試通知隔天要面試

上面打著28號(二)面試 但是禮拜二是25號

隔天早上電話詢問後是在當天下午兩點

面試階段分為 1.寫履歷 2.介紹公司 3.總經理會談 4.部門主管面試

履歷表要求填寫上 身分證號 跟 家人資料

拒絕填寫後有三人分次前來要求填寫 本人完全拒絕並說明如錄取後才會提供

有幸也是不幸 跟三位高階主管同時面試

三位應徵的職位當然是高高高階主管的位置

本人應徵的不過是跑腿性質的巡店兼做報表的主管而已

而後總經理會談時

以開放式的聊天會談 圍成一個圈圈會談自我介紹

而總經理對我的履歷經歷十分有意見

覺得每份工作時間都太短(寫在履歷上的1年以上 且總年數不過3~4年)

接著請其他三人介紹自己的工作及意見

有幸聽到前王X跟統X的高階主管對於品牌文化的經營方式

算是在這份面試中獲得比較高程度的收穫

高高高階主管的經歷都有10年以上

會談過程中不太清楚為什麼總經理一直提年輕人一直換工作不好

而後提年輕人總是留不住 一直換工作

於是請前王X跟統X的高階主管提如何留住及創造人才

發表完意見後 總經理仍舊鬼打牆重複說人才有斷層而且留不住

過程前王X跟統X的高階主管講了不少很有趣的東西

最後提到

因為我拒絕寫身分證號與家人資料

原面試主管認為我不信任他 所以拒絕面試

總經理語重心長的說 年輕人別太固執 不然不容易找到工作

會談總時數 2個小時左右

==============================================================


這次應徵的心得

是你們公司發面試通知 履歷你們也很清楚看過

現場嫌棄經歷不夠長是在自我膨脹信心嗎?

面試的時候不願意填寫叫私人的個資 叫做不信任

面試工作是來找工作還是賣家人的資料的?

雖然看起來是一個開放心態希望大家有話就說的公司

個人感覺要的是卑躬屈膝 願意放下自己身段 假裝自己的人才


把自己私人資料都隨便外洩的人

這家公司真的敢雇用嗎??

--