業助升業務不調薪合理嗎？ - 離職

回原PO,講白了除你的第三點外
你主管早看穿第一和第二點.吃定你!!

另外,小第待了超過10家公司.
很少看到內轉的業務有大幅調薪的.

你是老板,你花28K請了個英文可以的業助
之後業助轉業務.做的事情比業助多一點.
你認為應該要多加多少薪水? (我遇到的公司都只加2~5K左右)
但一般新手國外業務薪水有可能落在35K或以上.(我看過42K的)

因此假設你是28K,你加上5K也才33K
也還不到新手業務的水準...(這還是樂觀估計)

我是建議洗洗資歷,之後直接到其他公司應徵國外業務會比較快.


另外,不建議以(死)離職相逼
談判這種事情需要演練和精算的

先衡量一下公司有你或沒你公司有沒有差?
你離職訂單會少?
你忽然離職,職位沒人能頂?
你離職客戶會跟你跑?
你的能力有多少?(語言不算)
談判破裂後待業空窗期會多長? 你能撐多久?

假設你只是個翻譯兼下單的工具人
我想你以死(離職)相逼,老板會很樂意同意讓你走的~~



※ 引述《OmeletteOOO (歐姆雷歐歐歐)》之銘言：
: 請問業助升業務不調薪合理嗎？
: 原職務為業助，客戶為美國總公司，薪資28K
: 主要工作為幫美國下單、申請樣品還有許多內部大小報表需要統計 給客戶review，信件往來基本上都用英文（書寫沒問題，口說不佳）
: 但由於部門只有我一位業助
: 美國訂單量及樣品申請量卻非常大
: 常常下班趕去上課（夜間四年級，役畢）
: 回家再遠端連線到公司繼續工作到12點（若當天的事不解決，隔天又來新的根本做不完）
: 以上狀態維持5個月後，最近剛從業助轉業務，加上主管曾允諾滿六個月會幫我申請調薪，就利用會後與主管討論
: 我：因工作輪調轉升業務及任職滿6個月，希望薪資上能調整到合理的水準。
: 主管：公司這邊沒有規定任職多久可以調薪，完全依表現而定，你之前當業助只是打打單，根本算不上表現。會把你調來當業務就是希望你能有更多表現，不然加個一兩千也沒什麼意思。現在幫你申請公司應該也不會同意，因為
: WTF...不是說六個月調整？怎又轉彎看表現...況且業助跟業務的本質就不同，不論表現如何，都不應該不同工同酬，我自認此次並不是在要求加薪（因工作表現良好因素）而是將薪資調整到應有水準（我自己查了一下業務平均?
: 因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
: 因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
: 因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
: 因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
: 目前無法離職的原因有3
: 1. 大學還沒畢業，沒學歷工作難找
: 2. 只任職6個月未滿一年，怕面試被認為做不住
: 3. 經濟因素，無法有空窗期
: 想請問各位由內部轉任業務不調薪是常態嗎？

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