業強科技/美邦建設/台灣新照明/偉仲企業 - 離職

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-06-12T10:06

Table of Contents

如題

以上標題為同一個企業之各子公司

日前前去應徵其職務

當初主管通知為6/27會發函過來通知錄取 於7/1日報到

但是於6/8日來信及來電通知錄取及6/12報到

當時於電話中通知對方人資關於現職離職要一段時間 於禮拜五並沒有接獲任何回應

我於今日早上8:25分回信不去前去報到 (對方公司為早上9點上班)


然後收到了對方主管來信認為我不尊重他們

要在104上註記以及通知其認識的34家主管拒絕我的投遞


以上 給大家參考

--
Tags: 離職

All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2017-06-14T12:55
他沒有守信在先，反說你不尊重，有趣。
Lily avatar
By Lily
at 2017-06-18T11:20
一般是這樣啦 它要自保 所以立場要跟你踩住 反正妳暫時
不會再跟這些人有瓜葛了 不用太跟它當真 就當個經驗囉
話說 還沒去就這樣 去了只是更加驚心動魄吧 賽翁失馬 焉
知非福呢
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-06-18T16:21
我覺得你要回信講清楚，並且向104抗議
William avatar
By William
at 2017-06-21T07:04
推2樓夢，沒去就已經在威脅了，你覺得去了會更好？
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-06-26T05:16
業強...熱管界的...廠廠

如何要到應有的特休假？

Olive avatar
By Olive
at 2017-06-11T22:18
手機排版略爛請見諒。 餓死抬頭， 最近提離職了， 現在很掙扎要怎麼不撕破臉的跟公司要到我應該有的特休atat？ 這份工作是105年年中到職， 至今我的特休假一天都沒拿到…… 聽資深同事說過， 公司奇葩算法如下： 入職當年不算， 從隔年開始算起滿一年以後才有特休假， 也就是我的特休假還在107年的彼岸等我…… ...

工設新鮮人問題

Odelette avatar
By Odelette
at 2017-06-11T16:47
各位前輩好 小弟去年年底退伍，今年年初在南部一間傳產公司擔任工業設計員的職務，是第一份工作 ；朝九晚六，起薪23k三個月後25k，上下班打卡制，無加班費，有時候老闆會要求趕圖， 會到九點多。工作內容多是產品建模、小部分平面設計以及和大陸模具廠那邊確認進度。 目前因為薪資以及對自家產品沒有興趣，考慮離職，請問 ...

和同事之間相處快炸裂

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-06-11T02:22
也不知道是不是該在這邊發文問這個，但實在覺得相處好累，想請問我應該怎麼做？ 抱歉抱歉，是手機排版，可能大家眼睛會酸痛，深深歉意至上。 事情如下： 我的個性一直蠻好講話的，所以基本上很少發脾氣除非是地雷區。一開始認識了一群女生 ，理所當然的她們拉我進這小圈圈。大家也知道，一群年齡層接近的女生在公司，肯定會 ...

能用這個代替嗎?

Caroline avatar
By Caroline
at 2017-06-11T01:31
新錄取的公司 歷史悠久 可能有點沿襲勞保卡年代的思維 要員工進去提供 個人勞保投保履歷 也就是出社會的每一份工作的投保資料 和 投保薪資... 不過魯妹去幾天 一個禮拜 一個月的資歷都沒有寫在當時的履歷 (而且這樣一看 投保薪資跟自己拿的薪水並沒有完全符合 囧) 但有寫在面試履歷的都和勞保投保履 ...

能者多勞，好還是不好？

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-06-10T12:04
我過去就是能者多勞的受害者 好在後來有卡上慣主管缺 不然做到死 人際關係聲名狼藉 能者多勞要看你的公司風氣 還有老闆想法才決定要不要多勞 我們上班族多勞 不外2種目的 1.想升官加薪 2.磨鍊自己能力 你多勞 你能力好 上面都會看到 看到與實際給你是兩回事 如果你是好公司好老闆 他看你能者多勞 ...