樓管出來是要做什麼?? - 離職

※ 引述《Feifly (Feifly)》之銘言：
: ※ 引述《lowl99 (╭∩╮_(︶︿︶)_╭∩╮ )》之銘言：
: : 最近因為某些因故，想要離職，我當樓管還沒一年，但說真的我做的很沒有成就感，
我
: 一
: : 直想碰的招商、談廠商一直都沒有機會碰到，做的事情都是一些雜事，做到最後真的
不
: 知
: : 道我到底是要做什麼，最重要的還是我跟同事感情沒有說好到哪裡去，我完全不想留
在
: 這
: : 裡。
: : 只是如果要離職的話說真的我出去也不知道要做什麼，我之前是念行銷的，但對那沒
興
: 趣
: : 。
: : 樓管是我當兵的正式第一份工作，我也在想要不要找其他間百貨做樓管。
: : 但前幾天我筆式新光某間店，原本想說到時候應該會面試，結果竟然發感謝函，真的
讓
: 我
: : 有點錯愕。
: : 不知道有沒有人有好的意見???因為我真的對自己未來不知道要做什麼很煩惱???
: : 又想趕快找到工作趕快提離職，謝謝。
: 嗨你好，我也是現役百貨業
: 在百貨最重要的是主管同事廠商都要打好關係，這樣才有人願意幫你、訓練你、提拔你
，
: 這真的超級重要，最近遇到很多事真的是心有戚戚焉。
: 你說樓管出去能做什麼？我很直接跟你說 在你混出個所以然之前去哪都要從頭開始
: 所以然是什麼？就是樓面管理跟招商
: 樓面管理是指業績，不是指小姐，當然跟小姐好很重要，業績好更重要
: 大部分的主管很少讓樓管碰招商
: 因為需要太多臨場反應跟實戰經驗
: 所以如果你還想在百貨業發展，把業績跟DM活動搞好吧，試著去想一些特別的活動
: 向主管提案或DM的主題包裝
: 如果你有招商經驗或是企劃很強
: 就會有品牌想挖角你當業務或跳行銷
: 但是前提是你跟其他樓管差異在哪
: 如果你樓面顧的好跟廠商混的熟。
: 樓面顧的好不是指櫃姐都很聽話沒有客訴，而是你的業績好不好
: 廠商混的好不是指跟櫃姐很熟他勸你快走，那他幹嘛還待著啊.....是指跟他們的品牌
經
: 理熟，有關心他們家的狀況、業績不好有趕快跟人家討論怎麼提升
: 這樣下來一定會有被挖角的機會
: 這是唯一讓你可以被主管看見並獲得機會的方式，也是招商的門票。
: 但如果你真的很想要離開現在這個公司
: 勸你待滿一年在去應徵其他百貨。
: 以上提供參考囉
: 有點饒舌sorry

Salary板首PO就獻給你啦！

我8年前第一份工作就是樓管，做了約3年
後續做過知名購物網站行銷、藥廠業務、現任傳產業務經理
工作這麼跳tone，應該有資格回覆XD

看了原PO的描述，覺得並沒有抓到樓管工作的精髓
在沒有抓到重點的狀況下，
我相信原PO並不知道怎麼包裝自己，讓樓管這個資歷成為下份工作一個好的跳板。
那這將近一年的工作經驗，我個人認為下份工作打掉重練還好一點。

如果原PO堅持要把樓管這份資歷做為下份工作的基礎，
除了建議再多做一年外，更重要的是要改變自己的工作態度！

以下就原PO提到無法繼續做樓管的原因做些建議：

1.樓管都在做雜事：樓管事情確實多，但是否有想過做事要分輕重緩急？
若原PO都在做不急不重要的事，那主管當然不會把招商、行銷的重責大任交給你。
建議原PO盤點自己的工作內容，怎麼樣提升自己的工作效率，抓到主管要的重點。
如果你選品的能力好，自然就會有機會招商，
不然渾渾噩噩的過，就只能靠時間慢慢熬了。

2.人際關係不好：不知道原PO是被同事排擠？還是專櫃人員排擠？
如果是同事，建議原PO檢視自己的工作，是否常丟三落四，影響到其他人？
如果是專櫃人員，不知道原PO是否會幫助專櫃？不論是業績或是其餘小事。或是是否有擺
主管的架子，讓專櫃覺得很機車？
樓管這工作定位很特殊，通常是新鮮人來做，但對專櫃卻又像是主管，這個角色確實不好
拿捏，但有時睜一隻眼閉一隻眼，跟專櫃當朋友會更好管理。

若原PO真的繼續努力，慢慢累積了經驗，也建議不要畫地自限，
個人認為並不要覺得樓管只能跳廠商
如果規劃、溝通能力好，懂得包裝自己的優勢，
還有什麼不能做呢？

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