橙檍數位行銷顧問徵夜間短期工讀生【已徵到】 - 工讀生
By Sarah
at 2018-03-06T23:24
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Table of Contents
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。
★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」。
工作日期:即日起至8月底,面試通過後開始上班 (明確起訖日期,長期者應加註起始日期,承攬制填交件日期)
排班方式:可排班,週一至週五,一週至少三天(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:18:00-24:00(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰依法規定(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:無計薪供餐(應分項填寫,留空視為皆有)
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:150/hr(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:依法規定(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:依法規定(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月5日(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
工作地點︰在家
勞務內容︰
1. 協助專案流程進行 (蒐集資料、文書處理...等)
2. 處理各項公司交辦事務
希望對網路流行話題有敏感度、3C、電信產業有興趣
且對於寫文章、FB粉絲團,有基礎知識
★《事業登記資料》
單位名稱:橙檍數位行銷顧問有限公司
單位地址:台北市大安區信義路四段341號8樓
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰黃先生
聯絡方式︰[email protected]
是否回覆報名者:僅回覆適合者面試
勿站內信,請提供“WORD檔簡單履歷+基本資料(含聯或電話)”直接mail至上述信箱
◎《其他資訊》
需求人數:2-3人
通知方式:email通知
面試時間:平常上班日
受訓時間:無
截止時間:徵到為止,徵到會改標題
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
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★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」。
工作日期:即日起至8月底,面試通過後開始上班 (明確起訖日期,長期者應加註起始日期,承攬制填交件日期)
排班方式:可排班,週一至週五,一週至少三天(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:18:00-24:00(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰依法規定(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:無計薪供餐(應分項填寫,留空視為皆有)
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:150/hr(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:依法規定(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:依法規定(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月5日(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
工作地點︰在家
勞務內容︰
1. 協助專案流程進行 (蒐集資料、文書處理...等)
2. 處理各項公司交辦事務
希望對網路流行話題有敏感度、3C、電信產業有興趣
且對於寫文章、FB粉絲團,有基礎知識
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單位名稱:橙檍數位行銷顧問有限公司
單位地址:台北市大安區信義路四段341號8樓
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰黃先生
聯絡方式︰[email protected]
是否回覆報名者:僅回覆適合者面試
勿站內信,請提供“WORD檔簡單履歷+基本資料(含聯或電話)”直接mail至上述信箱
◎《其他資訊》
需求人數:2-3人
通知方式:email通知
面試時間:平常上班日
受訓時間:無
截止時間:徵到為止,徵到會改標題
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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By Poppy
at 2018-03-09T12:03
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By Edith
at 2018-03-12T06:00
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By Caroline
at 2018-03-13T11:05
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By James
at 2018-03-17T18:48
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