檢舉保全公司卻被忽略 - 離職

By Kumar
at 2016-02-24T00:44

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Mp7sIhd ]

作者: F430 () 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 檢舉保全公司卻被忽略
時間: Tue Feb 23 23:41:02 2016

最近看到力山保全公司又拿到公家單位的標案

http://www.1111.com.tw/job-bank/job-description.asp?eNo=78591792

http://www.1111.com.tw/job-bank/job-description.asp?eNo=78510635

一個公家機關學校，一個是大安區圖書館

我真的覺得很氣憤不得不再檢舉力山

這間公司在保全業內是評價很糟的公司

為什麼可以一再拿到公家的工作機會

實在讓我想不透

我只好把我知道的事情說出來

2014年我從力山被迫離職

2015年初我寫mail到勞工局還打1999檢舉

檢舉力山保全不符合台北市勞工局對於保全業工時的規定

現行的規定是每月至少應休假6天

但力山給保全的休假是月休 4天甚至更少

這是違法的

我向勞工局檢舉請勞工局實行勞動檢查

這件事之後勞工局回應我

說勞檢之後發現確有違法並依法開罰

但我回mail 給勞工局依法開罰是罰多少? 可以給我答案嗎?

這件事勞工局一再的敷衍從來沒有給過我正確答案

不禁讓人懷疑勞工局包庇

再看到現在力山保全還可以拿到北市府的工作機會

請問力山這樣的公司為什麼還可以拿到政府的工作??

他勞檢都不過了你還給他公家的工作機會?

你明明就知道他苛刻員工為什麼還要給力山工作機會?

到底是怎麼回事?? 案情不單純

希望各位網友明察

謝謝

這種公司不是應該要重罰才對嗎?

--

Tags: 離職

All Comments

By Jack
at 2016-02-24T16:55

科P表示

By Frederic
at 2016-02-28T12:49

眉頭一皺

By Queena
at 2016-03-04T10:42

誰叫你要投柯文哲?

By Connor
at 2016-03-05T05:58

這有甚麼 -4都榮登....還家大業大

By Irma
at 2016-03-06T22:16

勞工局不意外

By Madame
at 2016-03-11T06:38

好冰冰不用負責？

By Rosalind
at 2016-03-13T19:58

因為最便宜啊政府都讓最便宜或最接近底價的得標

By Queena
at 2016-03-16T10:52

我跟你說最低標得標懂了沒？

By Hedwig
at 2016-03-19T07:31

力山一定也知道被檢舉啊那又如何？上下打點好你這
小老百姓誰理你？

By Bennie
at 2016-03-20T06:08

因為處處防弊防到神經錯亂的政府採購法啊......

By Frederica
at 2016-03-22T18:16

沒有更便宜只有最便宜啊

By Isla
at 2016-03-24T20:47

記者也不敢抄去報
只要不死人就這樣過吧

By Frederic
at 2016-03-25T05:33

教你，繼續檢舉，說仍有違法情形未改善請實施複查

By Daph Bay
at 2016-03-29T16:08

推一下

By Edward Lewis
at 2016-04-02T17:25

柯P:多換幾個勞工局長就會有用了..... (咦?)

By Liam
at 2016-04-03T23:48

昨天去重X保全看合約書真的違法的敢寫在上面

By Quanna
at 2016-04-08T16:42

請假沒薪水就算了但是病假跟喪假基本的比照請假方式沒薪水

By Noah
at 2016-04-11T07:54

沒觀念又不會爭取的人請別去當保全

By Caitlin
at 2016-04-12T17:09

因為便宜

By Thomas
at 2016-04-17T07:31

不知道你是看哪條法律，現行只有規定7休1，或14休2

By Oscar
at 2016-04-17T11:33

原則上都是7休1，沒有規定月休幾天，只是因為月都大於4周

By Selena
at 2016-04-18T12:27

所以等於至少休4天，保險指引主要針對工時上限跟連續工時
這些方面吧

By Franklin
at 2016-04-19T17:31

另外今年度實施的每週工時40小時，不等於周休二日

By Odelette
at 2016-04-24T08:22

只是代表對於超過40小時的工時必須要算加班費
公司一樣可以叫你上六天，只要有給加班費就算合法....

By Kristin
at 2016-04-29T04:43

寫信到市長信箱反應

By Delia
at 2016-05-03T11:49

呃，政府採購規定，被罰過只是評選時扣分項，除非是重大
項目虛偽造假，不然他是合法承接業務的

By David
at 2016-05-06T11:55

請說出月休6月休4的法條是哪個，只要有我道歉

By Enid
at 2016-05-10T14:20

你內文的違規事項明明是指這項阿，哪裡亂回

By Suhail Hany
at 2016-05-11T23:20

保險業違法加班常見，檢舉也要看清楚法律，才不會搞錯方向

By Tracy
at 2016-05-13T22:23

保全業(打錯)

By Quanna
at 2016-05-14T07:54

之前兩周工時84小時，很多公司實施隔周休，差不多等於月休6

By Barb Cronin
at 2016-05-17T15:13

但是實際法條並沒有這條，工時40小時改了也不等於周休二

By Yedda
at 2016-05-21T14:12

是不知道你是不是誤會了拉，保全業288是依指引超過違法無誤

By Xanthe
at 2016-05-23T10:15

...你繼續跳針好了，你內文是針對月休6、4好嗎，懶得理了

By Olivia
at 2016-05-27T17:37

順手在噓一次，若是工時12小時是24天沒錯，但是法律沒規定

By Genevieve
at 2016-05-29T19:46

要上12小時，如果他是10小時，就不會超過，另外7休1也不是
月休4，因為他不能叫你放4天在上26天，法律意義上不同的

By Vanessa
at 2016-06-01T15:14

我不會再回應了，檢舉是好事，但是法律要搞懂

By Bethany
at 2016-06-02T06:26

最後一提啦，如果是12小時上24天，超過你該檢舉的超時工作
不是未依規定放假，因為他只要有7休1就OK

By Gary
at 2016-06-06T11:56

如果有經機關核准14休2也行，就這樣

By Sierra Rose
at 2016-06-07T09:59

保全業都是幾乎都是12小時...

By Kyle
at 2016-06-08T12:06

感覺原po搞錯方向另外保全業不是全部都12小時

By Catherine
at 2016-06-13T03:52

保全其實有分好幾種 8.10.12.13(含休息一小時)
保全最常看到的是12小時含吃飯時間
10.8這兩種真的很少看到

By Michael
at 2016-06-17T14:07

可見還是很多人不知道法規對保全這行有多不友善....

By Margaret
at 2016-06-21T17:23

如果廠商要拿不到標案，必須有違反政府採購法101條各款
之情形，若無又符合資格跟採購程序的話，那還是會得標

By Genevieve
at 2016-06-24T05:31

請問公司應該每月有提供您薪資條吧！

By Gary
at 2016-06-25T07:15

薪資條及上班簽到表都可證明是否有超過240+48H

By Bennie
at 2016-06-25T13:47

直送科p臉書

By Irma
at 2016-06-29T01:14

天龍國市政府下面單位一堆鳥有蛇麼好ey 至於某回文.qp.

檢舉保全公司卻被忽略 - 離職

All Comments

Related Posts

離職前的特休算法?

這種工作內容該去嗎？

工作環境

已經發的薪水老闆能收回嗎？

已預告離職，但公司不給離職…