檢舉公司的話公司知情嗎?! - 加班

※ 引述《avawyeth (魁小花)》之銘言：
: 因為今天上班也沒有補假，所以打去勞工局問。
: 但是對方和我說必須要收到"公文"他們才能調查
: 囧!(不是說電話就可以了嗎?!)
: 之前因為身體關係所以就休息半年多沒上班，想
: 說過完年工作會比較好找?!找了幾間，決定離家
: 比較近的傳產公司。
: 一開始進去說是採隔週休，若是淡季會變週週休
: ，但是休假的那星期六是無薪。有問公司淡季的
: 時間，大約一年會有二個月；有加班費，所以就
: 報到了。
: 沒想到，公司的薪水算法是18k(底薪月薪)+2000(全勤)
: +4000(職務津貼，日薪製)+4000(生產獎金，也是日薪）
: 雖然加起來有到28k，可是津貼和獎金都是有上班才有
: ，意思根本就是領不到當初講的28k!!
: 之後領了第一次公司的薪水，才發現所謂的加班費是1
: 個小時100....囧!(童工嗎?!)
: 現在是公司的大月，所以公司歸定每個人都要加班到九
: 點才能下班，不能加班要請假?!雖說不會扣全勤，可是
: 聽說會影響到老板月底的積效考核....而公司若被老板
: 打成"乙"就要被扣錢...
: 甚至連加工錯都要扣員工的費用囧..像之前倉庫每個人
: 就被扣了三千..Orz
: 原po是住在高雄，原本以為公司會放假，所以就去問了
: 老板!結果老板說是小公司不會放，而且現在請假會被
: 扣錢外還會被打上不好的考核（？　
: 零零總總的...
: 真的很想去檢舉公司!但看好多人都說只要去檢舉了就
: 等於要離職囧??
: 想請問真的必須走到離職這步才能檢舉公司嗎?!勞工局
: 不能保密嗎xD"?
我走勞工局的經驗!!
除非你有不幹的心理準備 再走勞工局
要不然有勞資爭議時 最好能自行與資方協調處理

走勞工局申訴
接下來就是開協調會
勞工局會為勞方準備一位協調委員 也會為資方準備一位
很鳥吧!!勞工局的名稱雖然有勞工二字 但是那讓勞工看爽的
我國對於勞工權益的保障 傾向的"勞資和諧"的態度 勞工局應該叫 "勞資局"才比較正確
這也就是很多資方不會太甩勞工局的緣故
畢竟勞資協調 雙方各有立場 態勢55波
就算資方比較輸面 給你個勞7波 資3波好了
拿出勞基法來
上面的罰則大多也都是無關痛癢 除非經營慘淡快倒的公司才會痛
不過快倒了有些也給你放爛 不怕勞工局罰

我的勞方協調代表曾對我說:
古今中外 所有的勞資爭議 勞方要勝利
就是要有不幹的覺悟 才能不綁手綁腳 無後顧之憂的據理力爭

我講了一堆離題的廢話
回歸標題
"申訴公司會不會知道??"
可能知道 也可能不知道
公司要是有勞工局人脈 就能透過關係了解申訴人
勞工局方面承辦人或勞工局內第三者洩漏申訴人身分 其實是不行的!!
但社會黑暗 你看看王如玄說的話 你能信任勞工局的人到幾分??

另外我還看過一個情況
按申訴事由內容 當勞工局人員對公司勞動檢查時
所稽查出權益受損的勞工名字
即使那些被稽查權益受損的名字 不是申訴人
公司也會一網打盡
在勞動檢查後 對那些名字進行整肅
其實公司這樣的動作是不可以的
但是吃人頭路 領人薪水 資方手段很多
只有覺悟"不做了" 才不要怕後續繼續工作時的 枝枝節節發生!!

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