檢舉公司違反勞基法時所附的證據 - 離職

最近要離職了，

很看不慣公司一大堆亂七八糟、違反勞基法的制度，
（不給病假、試用期薪水低於基本工資...等等）

尤其我們這邊白領外勞很多，根本不懂台灣的法律就傻傻被老闆壓榨，

想說要都要走了就順便檢舉一下，救救同事們（？）

但有幾個問題想請問：


1. 爬了一下文，感覺大家都說要附證據，

但因為我們公司裡不論員工或管理階層都是外籍人士居多，

很多可以作為證據的文件都是以外文寫的，

如果我附上自己翻譯的中文版本，勞工局會採信嗎？


2. 如果證據當中有其他同事的契約書、薪資明細等文件，
　 （都是我工作中可以接觸到的東西）

是否要把姓名遮蓋掉一部份才不會違反個資保護法？


3. 雇用契約上都會註明不得洩漏公司的重大機密之類的條文，

那我檢舉時提供證據文件（含其他同事的資料）算是洩漏重大機密嗎？


希望各位板友能夠幫我解答，謝謝大家。



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