歇業事實認定 無法認定 - 離職

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By Regina
at 2016-11-07T17:40

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本人於今年三月離職芮綺國際有限公司業務人員職位,由於公司有欠薪的問題,也申請了
勞資調解,調解當時,負責人也承認會分期付款,之後也未依調解結果執行,

本人只好轉由司法,送上調解紀錄向法院申請強制執行,

負責人抗告,直至10月中左右確定證明書才下來,經查國稅局,公司帳戶應該是沒有資金
,也無財產,
這期間公司營業據點一個個收掉,目前只剩下一個公司地點,

實屬無能為力,只好申請歇業事實認定,看看可不可以走工資墊償程序,去電勞動局,稽
查人員回覆現場稽查時,負責人回覆公司還在營業,

歇業事實認定無法認定,想請問歇業認定行不通,強制執行也執行不到什麼,請問各位人
士,還有什麼辦法可行。

按照政府所提供的辦法走,到後面也是行不通,還要繼續等待。

政府究竟可以給勞工什麼保障?

同時附上新聞影片
https://youtu.be/mj6-_hVGMrY

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Tags: 離職

All Comments

Callum avatar
By Callum
at 2016-11-11T10:02
真是無賴公司耶
Freda avatar
By Freda
at 2016-11-14T17:30
重點是走什麼程序都沒辦法才是最無力的。
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By Odelette
at 2016-11-18T11:52
沒資產? 那公司營業處所是租來的還是買來的
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By Edith
at 2016-11-20T21:48
若是租來的 租金怎麼支付? 另外也有押金壓在房東身上
Dora avatar
By Dora
at 2016-11-24T10:15
調國稅局資料是沒有財產,只有三個公司帳戶資料而已
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-11-27T21:33
公司帳戶沒有錢 難道負責人帳戶也沒有??
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By Frederica
at 2016-11-30T05:21
查負責人帳戶沒意義阿 股東是付有限清償責任
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-12-03T07:47
這個我就不了解了...
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By Zenobia
at 2016-12-04T16:07
找律師執行吧
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By Andrew
at 2016-12-07T20:58
這負責人就是股東,出資額600萬(實收0)......這意思是他
責任上限就是600萬
Belly avatar
By Belly
at 2016-12-11T21:03
強制執行的對象應為負責人,針對負責人對積欠薪資一事聲
請強制執行
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By Freda
at 2016-12-16T06:37
已經申請強制執行了,就看法院那邊的回覆,應該會換法
債權憑證

面試不講薪水

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By Kumar
at 2016-11-07T16:56
最近面試下來的心得 覺得不肯講薪水的公司變多了 (還是只有我這樣?) 前幾年面試 最後至少都還會知道薪水 如果開太高 公司致少也會說 開太高了 這個職位沒這麼高哦 最近面試 好多公司一律都是說 要依你的資歷給主管(或老闆)審核 然後 就不說薪水是多少了 還有 以前面試 都會說幾天後通知 就 ...

該調整心態or離職

Erin avatar
By Erin
at 2016-11-07T12:49
來這間公司快滿三個月了 一開始要學的事情滿多的 主管也點出我的問題在哪 我自己也覺得這樣很好 可以讓自己進步 所以一直都很努力的工作 並改善自己的缺失 但是到了第二個月直到現在 主管說點出我的問題始終沒有獲得改善 自己的挫折感也越來越重 因為自己一直很努力的想把事情做好 但是結果總是不如預期 ...

該放棄爭取非自願離職嗎?

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By Charlotte
at 2016-11-07T11:52
十月中已第二次因為跟內業組長無法配合(他常講話帶情緒,且亂罵人,故意丟非工作範 圍內的工作...)所以跟主任提離職。但主任一直要我忍耐,告訴我說大家都很討厭那個 組長跟他老婆(內業組長跟工務助理是夫妻)所以我就繼續上班,但考量跟內業組長無法 配合、所以主任請我跟內業組長老婆換職務,也在10/31會議上公布(我 ...

我到底在這裡幹什麼?

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By Eden
at 2016-11-07T10:29
Me3年經驗最少就42k起跳 兼任品保+3k 倉管+1k 包裝工+1k 教育訓練+2k 你的合理價碼49k 可以跟老闆談加薪到50k 想領年終的話就再撐3個月年後離職 覺得受委屈就不要撐了 me缺這麼多根本不怕找不到 3年經驗30k出頭 如果是我 我是待不下去 30k扣掉房租養自己都沒辦法 ※ 引述《 ...

兼差之勞保問題

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By Anonymous
at 2016-11-06T16:26
如題,原本我有一份正職工作,但是因為 要輪班太累所以在今年四月離職,離職後 在一家速食餐廳邊打工邊找工作,到了六 月找到正職後,速食餐廳沒有離職,與該 餐廳管理者談好轉為假日工讀,ㄧ星期給 一天假日。 今日我查詢我的勞保異動記錄發現該速食 餐廳在我轉為假日工讀後,我有上班當天 就加保,下班後 ...