正式上班前為什麼不先講解福利制度? - 加班

※ 引述《rayrong (rayrong)》之銘言：
: 最近 X遠百即將在板橋跟台中開新館了，我很有幸的取得其中的
: 錄取，可是..我仍然對福利、制度、獎金、加班頻率、休假、各
: 式津貼等等一概不清楚，連大概都不曉得，打電話去問人資卻說
: 一切都要等正式上班的第一天，教育訓練時才會一一講述，請問
: 這樣的狀況是正常的嗎？就連有沒有員工停車優惠等等的我都不
: 知道，這樣一般在選擇工作的人不就有點困擾了？選工作時不都
: 會把所有的除了底薪之外連福利等等的都會一併考慮進來，才去
: 做取捨。我所有知道的只有，我的全薪是多少，（所以全薪又是
: 包含或許會有的餐券之類的嗎？）還有第一年是否有特休，天阿

很討厭聽到全薪這兩個字 有的公司 會把薪資切成很多名目

ex.伙食費 交通費 全勤獎金 etc...超多種的

假設他跟妳說全薪是3萬 但是裡面的8000是全勤獎金 這樣妳懂了吧

: ～～為什麼這些不能在上班前先大概講解一下！？這樣到底是對
: 的嗎？更何況人資還提到進去都要簽約，這樣是不是有點陷阱？
: 比如說一切福利都要等簽約滿一年後才生效之類的。> <

--