正式上班前為什麼不先講解福利制度?這是正常的嗎? - 加班

最近 X遠百即將在板橋跟台中開新館了，我很有幸的取得其中的

錄取，可是..我仍然對福利、制度、獎金、加班頻率、休假、各

式津貼等等一概不清楚，連大概都不曉得，打電話去問人資卻說

一切都要等正式上班的第一天，教育訓練時才會一一講述，請問

這樣的狀況是正常的嗎？就連有沒有員工停車優惠等等的我都不

知道，這樣一般在選擇工作的人不就有點困擾了？選工作時不都

會把所有的除了底薪之外連福利等等的都會一併考慮進來，才去

做取捨。我所有知道的只有，我的全薪是多少，（所以全薪又是

包含或許會有的餐券之類的嗎？）還有第一年是否有特休，天阿

～～為什麼這些不能在上班前先大概講解一下！？這樣到底是對

的嗎？更何況人資還提到進去都要簽約，這樣是不是有點陷阱？

比如說一切福利都要等簽約滿一年後才生效之類的。> <



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