每年調漲基本工資的目的 - 履歷

※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言：
: 每年調漲基本工資的目的
: 最近聽到親戚朋友說，在墾丁購買的民宿，因為基本工資一直調漲，房價又沒辦法漲的情
: 況下，自己都想去「勞工」了。想當然，這當然是抱怨。台灣到處都有老闆，覺得自己利
: 潤不夠多，但是堅持「做老闆」的。
: 總有很多台灣人會抱怨，調漲基本工資只會讓外勞佔到便宜。但是其實調漲基本工資的背
: 後，還夾帶著「產業升級」跟「社會階級輪調」的功用。如果你當老闆，連一個小時168
: 元的利潤都創造不出來，就應該把社會資源讓出來，讓有能力的人來創造價值。
: 最近接觸了一位南科的人力仲介，該仲介只是開出了月薪4萬到4萬5千元的工資。如果營
: 運狀況好，還可能有豐厚的獎金。我看他收到的履歷表裡面有台灣前段班大學的，還有碩
: 士生，更有精通外語的海外留學生。台灣真的不是年輕人吃不了苦，而是苦的有沒有「價
: 值」而已。
: 40年前的台灣，因為整個大環境很好，所以大家願意吃苦，因為相信明天會更好。
: 當時在台北辛苦個幾年，即使買不起透天屋，也買得起公寓。
: 政府知道調漲基本工資拉動整個就業環境，現在只差「空屋稅」這臨門一腳了。


當基本薪資調漲，首先直接受影響的只有兩類人，

一是領基本薪資的人，二是聘雇基本薪資的人。


領基本薪資的人：

收入增加了> 好開心 > 消費能力增加



聘僱基本薪資的人：

成本提高了好痛苦 > 1.苦撐 2.轉嫁消費者 3.提升生產力，增加收入，甚至減少用人




接著產生後續效應：


消費能力增加 > 經濟活絡 > 通膨


苦撐 > 企業毛利變少 > 自聘僱者增加；部分企業勞工減少


轉嫁消費者 > 東西變貴 > 通膨


增加生產力，減少基薪人力 > 促使企業轉型；員工工作可能更吃緊，增加人才競爭




最後，根據供需法則，制定底價(基薪)可能會減少需求量，

這個減少的量可能會稍微增加失業率，也可能促使創造低於基薪的老闆成為自聘僱者

(雖然感覺後者不太可能)






總的來說，我們可以看到調高基本低薪可能會帶來的一些效果:

1.強迫提高生產力，無論員工或企業

2.提升基薪族消費能力，經濟活動加溫，帶來某程度通膨

3.無法創造低於基薪價值者，可能失業，或自聘僱(自我剝削)，或幹黑工(?)



調基本薪資可能是一門學問，太高或太低都不好。


基本薪資太低 > 人力便宜，企業無轉型壓力 > 國家一直處於勞力密集產業

(據說印度就是)

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基本薪資太高 > 缺乏零工機會(不是上班族就是城市遊俠) > 失業率偏高 >

貧富差距大，特別是失業者




制定基本薪資一些好的參照點，可能是參考國外的相對基薪，或是隨國內物價水平去調。

有一些連基薪都付不起的企業，可能算殭屍企業，會被強制淘汰。



我相信我們專業的政府部門，在調基薪這種事，一定有做功課，

不過我剛查一下，根據主計處資料，台灣勞工領基薪的約有近5分之1，感覺蠻多的。

基薪族應該算有被照顧啦，至於企業主和消費者可能就要看著辦了。


至於算不算政策端牛肉，可能多少有點吧，也不為過。



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