每年調漲基本工資的目的 - 履歷
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By Carol
at 2022-08-16T00:47
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Table of Contents
※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言:
: 每年調漲基本工資的目的
: 最近聽到親戚朋友說,在墾丁購買的民宿,因為基本工資一直調漲,房價又沒辦法漲的情
: 況下,自己都想去「勞工」了。想當然,這當然是抱怨。台灣到處都有老闆,覺得自己利
: 潤不夠多,但是堅持「做老闆」的。
: 總有很多台灣人會抱怨,調漲基本工資只會讓外勞佔到便宜。但是其實調漲基本工資的背
: 後,還夾帶著「產業升級」跟「社會階級輪調」的功用。如果你當老闆,連一個小時168
: 元的利潤都創造不出來,就應該把社會資源讓出來,讓有能力的人來創造價值。
: 最近接觸了一位南科的人力仲介,該仲介只是開出了月薪4萬到4萬5千元的工資。如果營
: 運狀況好,還可能有豐厚的獎金。我看他收到的履歷表裡面有台灣前段班大學的,還有碩
: 士生,更有精通外語的海外留學生。台灣真的不是年輕人吃不了苦,而是苦的有沒有「價
: 值」而已。
: 40年前的台灣,因為整個大環境很好,所以大家願意吃苦,因為相信明天會更好。
: 當時在台北辛苦個幾年,即使買不起透天屋,也買得起公寓。
: 政府知道調漲基本工資拉動整個就業環境,現在只差「空屋稅」這臨門一腳了。
當基本薪資調漲,首先直接受影響的只有兩類人,
一是領基本薪資的人,二是聘雇基本薪資的人。
領基本薪資的人:
收入增加了> 好開心 > 消費能力增加
聘僱基本薪資的人:
成本提高了好痛苦 > 1.苦撐 2.轉嫁消費者 3.提升生產力,增加收入,甚至減少用人
接著產生後續效應:
消費能力增加 > 經濟活絡 > 通膨
苦撐 > 企業毛利變少 > 自聘僱者增加;部分企業勞工減少
轉嫁消費者 > 東西變貴 > 通膨
增加生產力,減少基薪人力 > 促使企業轉型;員工工作可能更吃緊,增加人才競爭
最後,根據供需法則,制定底價(基薪)可能會減少需求量,
這個減少的量可能會稍微增加失業率,也可能促使創造低於基薪的老闆成為自聘僱者
(雖然感覺後者不太可能)
總的來說,我們可以看到調高基本低薪可能會帶來的一些效果:
1.強迫提高生產力,無論員工或企業
2.提升基薪族消費能力,經濟活動加溫,帶來某程度通膨
3.無法創造低於基薪價值者,可能失業,或自聘僱(自我剝削),或幹黑工(?)
調基本薪資可能是一門學問,太高或太低都不好。
基本薪資太低 > 人力便宜,企業無轉型壓力 > 國家一直處於勞力密集產業
(據說印度就是)
------------
基本薪資太高 > 缺乏零工機會(不是上班族就是城市遊俠) > 失業率偏高 >
貧富差距大,特別是失業者
制定基本薪資一些好的參照點,可能是參考國外的相對基薪,或是隨國內物價水平去調。
有一些連基薪都付不起的企業,可能算殭屍企業,會被強制淘汰。
我相信我們專業的政府部門,在調基薪這種事,一定有做功課,
不過我剛查一下,根據主計處資料,台灣勞工領基薪的約有近5分之1,感覺蠻多的。
基薪族應該算有被照顧啦,至於企業主和消費者可能就要看著辦了。
至於算不算政策端牛肉,可能多少有點吧,也不為過。
--
: 每年調漲基本工資的目的
: 最近聽到親戚朋友說,在墾丁購買的民宿,因為基本工資一直調漲,房價又沒辦法漲的情
: 況下,自己都想去「勞工」了。想當然,這當然是抱怨。台灣到處都有老闆,覺得自己利
: 潤不夠多,但是堅持「做老闆」的。
: 總有很多台灣人會抱怨,調漲基本工資只會讓外勞佔到便宜。但是其實調漲基本工資的背
: 後,還夾帶著「產業升級」跟「社會階級輪調」的功用。如果你當老闆,連一個小時168
: 元的利潤都創造不出來,就應該把社會資源讓出來,讓有能力的人來創造價值。
: 最近接觸了一位南科的人力仲介,該仲介只是開出了月薪4萬到4萬5千元的工資。如果營
: 運狀況好,還可能有豐厚的獎金。我看他收到的履歷表裡面有台灣前段班大學的,還有碩
: 士生,更有精通外語的海外留學生。台灣真的不是年輕人吃不了苦,而是苦的有沒有「價
: 值」而已。
: 40年前的台灣,因為整個大環境很好,所以大家願意吃苦,因為相信明天會更好。
: 當時在台北辛苦個幾年,即使買不起透天屋,也買得起公寓。
: 政府知道調漲基本工資拉動整個就業環境,現在只差「空屋稅」這臨門一腳了。
當基本薪資調漲,首先直接受影響的只有兩類人,
一是領基本薪資的人,二是聘雇基本薪資的人。
領基本薪資的人:
收入增加了> 好開心 > 消費能力增加
聘僱基本薪資的人:
成本提高了好痛苦 > 1.苦撐 2.轉嫁消費者 3.提升生產力,增加收入,甚至減少用人
接著產生後續效應:
消費能力增加 > 經濟活絡 > 通膨
苦撐 > 企業毛利變少 > 自聘僱者增加;部分企業勞工減少
轉嫁消費者 > 東西變貴 > 通膨
增加生產力,減少基薪人力 > 促使企業轉型;員工工作可能更吃緊,增加人才競爭
最後,根據供需法則,制定底價(基薪)可能會減少需求量,
這個減少的量可能會稍微增加失業率,也可能促使創造低於基薪的老闆成為自聘僱者
(雖然感覺後者不太可能)
總的來說,我們可以看到調高基本低薪可能會帶來的一些效果:
1.強迫提高生產力,無論員工或企業
2.提升基薪族消費能力,經濟活動加溫,帶來某程度通膨
3.無法創造低於基薪價值者,可能失業,或自聘僱(自我剝削),或幹黑工(?)
調基本薪資可能是一門學問,太高或太低都不好。
基本薪資太低 > 人力便宜,企業無轉型壓力 > 國家一直處於勞力密集產業
(據說印度就是)
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基本薪資太高 > 缺乏零工機會(不是上班族就是城市遊俠) > 失業率偏高 >
貧富差距大,特別是失業者
制定基本薪資一些好的參照點,可能是參考國外的相對基薪,或是隨國內物價水平去調。
有一些連基薪都付不起的企業,可能算殭屍企業,會被強制淘汰。
我相信我們專業的政府部門,在調基薪這種事,一定有做功課,
不過我剛查一下,根據主計處資料,台灣勞工領基薪的約有近5分之1,感覺蠻多的。
基薪族應該算有被照顧啦,至於企業主和消費者可能就要看著辦了。
至於算不算政策端牛肉,可能多少有點吧,也不為過。
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By Ida
at 2022-08-14T14:20
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By Agatha
at 2022-08-18T19:32
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By Zora
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By Jacky
at 2022-08-18T19:32
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By Poppy
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By Megan
at 2022-08-18T19:32
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By Callum
at 2022-08-14T14:20
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By Bethany
at 2022-08-18T19:32
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By Lucy
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By Edward Lewis
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By Tristan Cohan
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By Zora
at 2022-08-18T19:32
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By George
at 2022-08-15T21:12
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By Rebecca
at 2022-08-15T11:02
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每年調漲基本工資的目的
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By Emily
at 2022-08-15T00:18
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