每週一MBA生涯公益解惑日:成年過動症2 - 工管

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：成年過動症2

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/06/monday-blue-buster-mba2.html


那麼，筆者無意間發現的這個「成年過動症」又是什麼呢？
簡單說是顧名思義，就是成年人對於生涯目標無法專注，而持續轉移目標的現象
大概就是古文所述：「君子立長志，小人常立志」的概念
其實這是相當普遍的現象，那麼為什麼沒什麼聽過呢？
主要是因為其行為模式不但沒有被檢視，反而被主流思想所鼓勵～
也就是持續追尋熱門議題，許多人甚至出現資訊焦慮的現象，並且誤將「最速取得最新資訊」的情報能力視為一項利基，因而產生「滾石不生苔」的現象。

那麼成因為何？其實原則上就是童年過動症持續而來的
為什麼過動症會由童年延續到成年呢？
有兩個原因，或其實說是一個大原因的一體兩面，就是個案與其成長期照顧者的「雙向環境情緒流體制約」—一方面是個案成長時期的照顧者，因為對外部環境及對個案的無差別認知，因而難以專注培養個案某項特定領域的競爭力，以致難以在某特專領域產生成就。

如此一事無成的現象一旦持續未改善，個案的照顧者將會因為擔心個案未來無法生存，而陷入恐慌。
根據腦科學研究，當人面臨未來恐懼卻無有效解決方案時，會開啟「憂慮」模式--就像發動引擎卻在原地怠速運轉一樣--是大腦在欺騙自己看起來有在做事，以換取心安、類似死馬當活馬醫的措施。（Upward Spiral, Alex Korb, 2015）

又由於開放性選擇會被大腦視為危機（請見前文「真實生涯管理課程」），在持續恐慌的狀況下，人們會本能性地蒐集環境資料，卻又再因為對外部環境與自身或被照顧者的無差別認知，而在持續蒐集外界資訊卻一事無成，而產生更大的恐慌，如此陷入惡性循環。

其解法簡而言之，是了解個案生涯驅力所塑形的性格特性、強化照顧者與個案的自我了解與價值型自信，及依個案特質專注培養某領域專業，使之產生專業宰制力，而形成環境自由度，就自然能阻斷成年過動症的惡性循環了。（詳細解法將在未來文獻解說。）

Sincerely,
David Lee



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